Ontslag met wederzijds goedvinden

Zijn u en uw werknemer het eens over het ontslag? Dan kunt u uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden. Hierbij moet u rekening houden met de opzegtermijn. Deze moet schriftelijk zijn vastgelegd. U vindt de opzegtermijn in de individuele arbeidsovereenkomst of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). U en uw werknemer leggen de afspraken over het ontslag vast in een beëindigingsovereenkomst. U heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Na het ontslag kan uw werknemer bij UWV een WW-uitkering aanvragen.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden gaat uw werknemer akkoord met zijn ontslag. U hoeft dan geen toestemming aan UWV WERKbedrijf te vragen om hem te mogen ontslaan. Ook hoeft u de kantonrechter niet om toestemming te vragen.

De belangrijkste kenmerken van dit ontslag zijn:

• U of uw werknemer stelt voor om het dienstverband te beëindigen.

• U en uw werknemer zijn het met elkaar eens over het ontslag. U wilt dus allebei dat het dienstverband eindigt.

• U bent het samen ook eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Wilt u weten waar u nog meer rekening mee moet houden? Kijk dan op Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden?

WW-uitkering na het ontslag?

Zijn u en uw werknemer het eens over het ontslag? En hebben u en uw werknemer de beëindigingsovereenkomst ondertekend? Dan moet uw werknemer direct op zoek naar werk. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kan hij een WW-uitkering aanvragen bij UWV.

Meer informatie hierover vindt u bij Ik ga akkoord met mijn ontslag en WW-uitkering aanvragen.