Ontslag van zieke werknemers bij Overheid en Onderwijs

Een zieke werknemer heeft meestal recht op ontslagbescherming. Na 2 jaar kan een langdurig zieke werknemer ontslagen worden. Dan geldt wel de volgende voorwaarde. Het ziet ernaar uit dat de werknemer in de 6 maanden na de ontslagdatum niet beter wordt.
Sinds de Wet verbetering poortwachter hebben de werkgever en werknemer ook een verplichting. Ze moeten er alles aan doen om de werknemer te re-integreren. Bijvoorbeeld door te kijken of er een andere passende functie is binnen de organisatie. Lees er meer over op Re-integratie.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Is er sprake van 2 jaar ziekte en is de periode verstreken waarin u verplicht bent het loon door te betalen? Dan mag ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden zonder gevolgen voor de WW-uitkering van uw werknemer. Uw werknemer kan daarna gewoon een WW-uitkering aanvragen. Is uw werknemer na 1 januari 2004 ziek geworden? Dan geldt een uitzondering voor de overheid en het onderwijs. U heeft dan de beslissing van UWV nodig op de aanvraag WIA-uitkering.

Waar u op moet letten

• Informeer uw werknemer schriftelijk dat u een ontslagprocedure wilt beginnen. Doe dat op zijn vroegst na 21 maanden ziekte.

• Vermeld in uw brief dat hij tijdens de ontslagprocedure een eigen arts om zijn visie mag vragen.

• Werd uw werknemer voor 1 januari 2004 ziek en heeft hij mogelijk nog een WAO-uitkering? Dan moet u zorgen voor Functieongeschiktheidsadvies (FOA) om uw werknemer te kunnen ontslaan.

• Werknemers die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden krijgen een WIA-uitkering. U heeft dan geen Functieongeschiktheidsadvies nodig om uw werknemer te kunnen ontslaan.

• Vermeld in de brief dat de WIA-claimbeoordeling onderdeel is van de ontslagprocedure.

• Onderbouw het ontslagbesluit door te verwijzen naar de beslissing van UWV op de aanvraag WIA-uitkering.

Mijn werknemer gaat niet akkoord met zijn ontslag

Is uw werknemer het niet eens met zijn ontslag? Dan moet u soms een ontslagvergunning aanvragen bij het WERKbedrijf.
Vraag anders bij UWV om een Deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (DOC, 417 Kb). UWV geeft daarin een oordeel over de (on)geschiktheid van een werknemer voor eigen werk en de beschikbaarheid van passend werk.
Wij bekijken of uw werknemer 2 jaar lang het eigen werk door ziekte niet heeft kunnen uitvoeren. Als dat zo is, staat er in het Deskundigenoordeel of herstel binnen 6 maanden te verwachten is. Ten slotte bekijken we of er ander werk is dat aansluit op de mogelijkheden van uw werknemer. U ontvangt het Deskundigenoordeel overheid en onderwijs binnen 6 weken.

Deskundigenoordeel van UWV als advies

Naast het specifieke deskundigenoordeel van UWV voor de sector overheid en onderwijs is er nog een apart Deskundigenoordeel.
Dit oordeel kan binnen en buiten de genoemde sectoren worden aangevraagd en is bedoeld voor werkgevers en werknemers. Het is niet bindend maar adviserend. U kunt het bijvoorbeeld aanvragen als u vindt dat uw werknemer niet genoeg meewerkt aan zijn re-integratie. Maar u kunt het ook aanvragen als uw werknemer het niet eens is met zijn ontslag. Dan hoeft u niet het specifieke Deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs aan te vragen dat geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Uw werknemer krijgt een WAO- of WIA-uitkering en wordt ontslagen

Ontslaat en/of herplaatst u een werknemer die via u als werkgever een WAO- of WIA-uitkering ontvangt? Dan is het van belang dat uw werknemer minimaal 2 maanden voor zijn ontslag en/of herplaatsing deze wijziging doorgeeft aan UWV. Wij zorgen er dan voor dat uw werknemer zijn uitkering rechtstreeks van UWV ontvangt. Daarnaast kan uw werknemer een bovenwettelijke uitkering aanvragen bij ABP. Meer informatie hierover leest u op Aanvullende uitkeringen Overheid en Onderwijs.