Onwerkbaar weer

Bij extreme weersomstandigheden kan uw bedrijf stil komen te liggen. Bijvoorbeeld bij strenge vorst, hoog water of harde wind. Is er een direct verband tussen het werk en de extreme weersomstandigheden? Dan krijgen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Meld aan UWV dat de werkzaamheden stilliggen door onwerkbaar weer. Gebruik daarvoor het formulier Melding onwerkbaar weer (DOC, 188 Kb).

Wanneer moet het onwerkbare weer worden gemeld?

Is er onwerkbaar weer? Dan meldt u dat op de eerste werkdag waarop uw werknemers niet kunnen werken. Dit geldt ook als u de eerste dagen het loon van uw werknemers nog moet doorbetalen. U hoeft pas weer een melding te doen als uw werknemers tussen de periodes van verzuim ten minste een volledige week hebben gewerkt.

Wanneer krijgen mijn werknemers WW wegens onwerkbaar weer?

U moet er als werkgever alles aan gedaan hebben om te voorkomen dat het werk gestopt moet worden. Verder gelden de volgende voorwaarden:

• Uw werknemer kan alleen door onwerkbaar weer niet werken. Er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken.

• Uw werknemer kan per week minimaal 5 uur niet werken. Werkt hij normaal minder dan 10 uur per week? Dan moet hij per week minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken.

• Het onwerkbare weer valt niet meer onder uw normale bedrijfsrisico.

• U bent niet meer verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer.

• Wilt u de WW aanvragen? Gebruik dan het formulier Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer (DOC, 456 Kb).

U kunt ook WW bij onwerkbaar krijgen voor werknemers die deeltijd-WW krijgen. U krijgt dan WW bij onwerkbaar weer voor het aantal werkuren dat u voor uw werknemers had ingepland, maar dat zij door het weer niet hebben gewerkt. Had u geen werkuren gepland? Dan krijgt u WW bij onwerkbaar weer voor het aantal uren dat uw werknemers zouden werken volgens de afsprakenovereenkomst.
De uren waarvoor u WW bij onwerkbaar weer krijgt, gelden voor deeltijd-WW als gewerkte uren.

Hoe lang moet het loon worden doorbetaald?

In sommige sectoren kan er gemiddeld enkele dagen per jaar niet  worden gewerkt door onwerkbaar weer. De financiële gevolgen van onwerkbaar weer horen gedeeltelijk bij uw normale bedrijfsrisico. U moet het loon daarom meestal eerst zelf doorbetalen. Duurt het onwerkbare weer langer dan wat voor u onder het normale bedrijfsrisico valt? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U kunt dan voor uw werknemers een uitkering aanvragen. Raadpleeg uw cao om vast te stellen hoe lang u het loon moet door betalen tijdens onwerkbaar weer.

Wanneer krijgen mijn werknemers géén WW wegens onwerkbaar weer?

In periodes met onwerkbaar weer tellen de volgende dagen niet mee:

• feestdagen;

• bijzonder verlof;

• rustdagen;

• atv-uren en roostervrije dagen;

• vakantiedagen, verlofdagen en verplichte snipperdagen;

• al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers;

• dagen waarop uw werknemer in detentie is.

Wilt u meer informatie over de regels? Kijk dan op regels voor uw werknemers bij onwerkbaar weer.