Loonkostensubsidie

U denkt er over iemand aan te nemen die nu een uitkering heeft en moeilijk aan het werk kan komen. Weet u dat u dan loonkostensubsidie kunt aanvragen? Met de subsidie houdt u de loonkosten laag. Loonkostensubsidie is er voor werknemers tot 50 jaar. Is de werknemer 50 jaar of ouder? Dan kunt u misschien premiekorting voor hem krijgen.

Wanneer kunt u deze subsidie krijgen?

De werknemer die bij u gaat werken:

• heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;

• is nog geen 50 jaar;

• kan heel moeilijk aan werk komen;

• heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;

• heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;

• heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;

• of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering *.

* Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex-)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.

Voor u geldt het volgende:

• u biedt een contract aan voor 1 jaar;

• u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;

• u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen.

Hoe hoog is de subsidie?

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Wilt u weten hoe hoog het minimumloon is? Dan kunt u kijken op Actuele bedragen.
Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Wie vraagt de subsidie aan?

U als werkgever vraagt de subsidie aan. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij u is begonnen. U gebruikt hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie (DOC, 110 Kb). Als u de subsidie krijgt, betalen wij de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft krijgt u na een jaar.