Kruimelpad
Ontslag en werkloosheid
Wilt u een werknemer ontslaan? Dan moet u zich aan bepaalde regels houden. Welke regels gelden, hangt af van het soort arbeidscontract en de reden van het ontslag. Op basis van deze gegevens kunt u ervoor kiezen een ontslagvergunning aan te vragen bij UWV WERKbedrijf of het contract te laten ontbinden bij de kantonrechter.
Als u tijdelijk minder of geen werk kunt bieden
Door overmacht, zoals brand, kan er een situatie ontstaan waarin u tijdelijk minder of geen werk voor uw werknemers heeft. In zo’n geval bestaat de mogelijkheid om een vergunning voor werktijdverkorting aan te vragen. Uw werknemers komen dan mogelijk in aanmerking voor een tijdelijke WW-uitkering.
Iemand met een WW-uitkering aannemen
Bent u werkgever en wilt u iemand met een WW-uitkering aannemen? Dan zijn er een aantal aantrekkelijke regelingen:
U kunt in sommige gevallen premiekorting krijgen. U betaalt dan minder premie voor de WAO/WIA en WW.
Ook kunt u voor werknemers uit de WW een proefplaatsing aanvragen. Proefplaatsing betekent dat u samen met uw werknemer gedurende maximaal 3 maanden kunt bekijken hoe het werk de werknemer afgaat.
Wilt u iemand aannemen die al langer dan 1 jaar werkloos is, dan kunt u mogelijk loonkostensubsidie krijgen.
Neemt u iemand in dienst die ouder is dan 55 jaar? En was hij tenminste 52 weken onafgebroken een WW-uitkering ontvangen direct voordat hij bij u in dienst kwam? Dan kan deze werknemer de eerste 5 jaar van zijn dienstverband een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek wordt. Meer informatie vindt u op de pagina Voormalig werkloze werknemers van 55 jaar en ouder.
