Kruimelpad
Wat houdt deeltijd-WW in?
Het gaat bij deeltijd-WW om het volgende.
Urenvermindering
U spreekt af dat uw werknemers tijdelijk minder gaan werken. U legt dit vast in een afsprakenovereenkomst. U maakt deze afspraak met een vertegenwoordiging van uw werknemers: vakbonden, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
De urenvermindering is minimaal 20% en maximaal 50% van het volledige aantal uren van een werknemer.
U hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn voordat de urenvermindering ingaat.
Het dienstverband van werknemers die minder werken mag tijdens de urenvermindering niet eindigen. Dit geldt bijvoorbeeld voor werknemers die met pensioen gaan of voor werknemers met een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd.
De urenvermindering duurt 13 kalenderweken. U spreekt af dat u van plan bent deze periode minimaal 1 keer met 13 weken te verlengen.
De urenvermindering kan 1 tot 4 keer worden verlengd met 13 weken. Kijk voor meer informatie hierover op Hoe lang duurt deeltijd-WW?
U spreekt de urenvermindering af voor een aaneengesloten periode, dus zonder onderbreking.
Na afloop van de urenvermindering gaan uw werknemers weer hun volledige aantal uren werken voor minimaal 13 weken. Duurt de urenvermindering langer dan 39 weken? Dan moeten zij minstens 1/3 van de periode van de urenvermindering weer hun volledig aantal uren werken.
Tellen overuren mee?
In principe is de urenvermindering een percentage van het aantal uren volgens de arbeidsovereenkomst.
Is er ook sprake van overuren? Dan mag u daar in sommige gevallen rekening mee houden bij het aanvragen van deeltijd-WW. Uw werknemer moet dan - in de 52 kalenderweken vóór de urenvermindering - gemiddeld ten minste 5 uur per week hebben overgewerkt. In deze periode moet hij dus ten minste (52 x 5 =) 260 uur hebben overgewerkt.
Scholing en detachering
U maakt afspraken over scholing van uw werknemers. Deze scholing moet bedoeld zijn om hun kans op werk te vergroten.
U kunt ook werknemers aanwijzen om scholing te geven. Zij moeten dan scholing geven aan werknemers die korter dan een jaar bij u in dienst zijn of bij u werken met een stage-overeenkomst. Werknemers die scholing geven hoeven geen scholing te volgen. Het aantal werknemers dat scholing geeft mag niet hoger zijn dan het aantal werknemers en stagiairs dat scholing volgt.
Ook moet u het mogelijk maken dat uw werknemers tijdelijk bij een andere werkgever gaan werken (detachering).
Uitkering
Uw werknemers krijgen over de uren waarvoor zij deeltijd-WW aanvragen een WW-uitkering, als zij aan de voorwaarden daarvoor voldoen.
Loonbetaling
Uw werknemers krijgen geen loon over de uren die zij niet werken volgens de afsprakenovereenkomst.
Als uw werknemers geen deeltijd-WW krijgen omdat zij niet aan de voorwaarden daarvoor voldoen, moet u hun het volledige loon betalen.
En verder
Krijgen uw werknemers deeltijd-WW, maar kunnen zij door het weer niet werken? U kunt dan mogelijk ook WW bij onwerkbaar weer krijgen. De uren waarvoor u WW bij onwerkbaar weer krijgt, gelden voor deeltijd-WW als gewerkte uren.
U kunt voor uw werknemers maar 1 keer gebruikmaken van de regeling.
Als u voor 1 of meer werknemers deeltijd-WW heeft aangevraagd, kunt u daarna geen deeltijd-WW meer aanvragen voor andere werknemers.
Voor de regeling is een maximumbedrag beschikbaar. Is dit bedrag al vóór 1 april 2010 toegewezen? Dan stopt de regeling en kunt u geen aanvraag meer doen.
Uw werknemers blijven bij u in dienst. U heeft geen toestemming nodig van het WERKbedrijf voor de urenvermindering.
Uw verplichtingen
U heeft als werkgever een aantal verplichtingen. Tijdens de urenvermindering moet u in ieder geval het loon betalen over het afgesproken aantal uren dat uw werknemer nog werkt. Het gaat hierbij om het totaal aantal uren per periode van 13 weken.
Bijvoorbeeld: u spreekt af dat uw werknemer 20 uur per week werkt. U moet dan in een periode van 13 weken loon betalen over (13 x 20 =) 260 uur. U mag deze uren zo verdelen dat uw werknemer een aantal weken helemaal niet werkt en een aantal weken 40 uur, als u maar het loon betaalt over die 260 uur.
U moet UWV een vergoeding betalen als u zich niet houdt aan de voorwaarden voor deeltijd-WW. U leest hierover meer op Wanneer moet u een vergoeding betalen.
De verplichtingen van uw werknemers
Als uw werknemers WW krijgen, hebben zij verplichtingen. Een aantal van de gewone WW-verplichtingen geldt niet als zij deeltijd-WW krijgen:
Zij hoeven niet te solliciteren.
Zij hoeven zich niet bij het WERKbedrijf in te schrijven als werkzoekende.
Zij hoeven geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan u hun aanbiedt.
Zij hoeven geen andere opleiding te volgen dan u hun aanbiedt.
Werken uw werknemers meer uren dan is afgesproken? Dan moeten zij dat doorgeven aan UWV zodra zij weten dat zij in een periode van 13 weken meer gaan werken dan is afgesproken.
RELEVANTE INFORMATIE
- Andere pagina's
- Brochures
