Kruimelpad
Deeltijd-WW
Heeft u als werkgever minder werk door de economische crisis? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van deeltijd-WW. Dit is een tijdelijke regeling waardoor u uw werknemers in dienst kunt houden tijdens deze moeilijke periode. Uw werknemers werken dan tijdelijk minder, zonder dat u ze hoeft te ontslaan. Als de economische situatie verbetert, kunt u uw werknemers weer volledig inzetten.
Hoe werkt deeltijd-WW?
Deeltijd-WW houdt onder meer in dat u afspraken maakt over:
urenvermindering: uw werknemers gaan tijdelijk minder werken;
scholing: uw werknemers kunnen een scholing volgen, of scholing geven;
detachering: uw werknemers gaan dan tijdelijk bij een andere werkgever werken;
loonbetaling als uw werknemer geen WW krijgt.
U legt de afspraken vast in een afsprakenovereenkomst. Als u zich niet aan de voorwaarden van deeltijd-WW houdt, moet u aan UWV een vergoeding betalen. Uw werknemers krijgen een uitkering als zij aan de voorwaarden voldoen.
Heeft u vóór 23 juni 2009 deeltijd-WW aangevraagd?
Houd er rekening mee dat de regeling vanaf 20 juli 2009 is veranderd. Dit heeft ook gevolgen voor u. Lees hierover op Had u vóór 23 juni 2009 al deeltijd-WW?
Heeft u vragen?
Wij hebben voor vragen over deeltijd-WW een apart telefoonnummer geopend: (088) 898 20 08. U kunt ons bellen op werkdagen tussen 8.00 en 17.00 uur. Houd uw loonheffingennummer bij de hand als u belt. Wij kunnen u dan sneller van dienst zijn.
