Had u vóór 23 juni 2009 al deeltijd-WW?

Maakte u vóór 23 juni 2009 al gebruik van de Regeling deeltijd-WW? Of had u vóór die datum al deeltijd-WW aangevraagd? Houdt u er dan rekening mee dat de regeling vanaf 20 juli 2009 is veranderd. Deze verandering heeft ook voor u gevolgen. Hieronder leest u daarover.

Wat is er veranderd vanaf 20 juli 2009?

• De maximale duur van de deeltijd-WW kan in sommige gevallen korter worden. De eerste periode van deeltijd-WW van 13 kalenderweken kan maximaal 4 keer met 13 weken worden verlengd.
  Heeft u al een eerste verlenging voor 26 weken aangevraagd of gekregen? Dan verkorten wij deze periode tot 13 weken. Daarna kunt u een tweede verlenging van 13 weken aanvragen.

• Hoeveel verlengingen kunt u maximaal krijgen? Dat hangt af van het aantal werknemers in uw bedrijf dat gebruikmaakt van deeltijd-WW tijdens de tweede verlenging. U kunt er voor kiezen om de deeltijd-WW voor een aantal van uw werknemers te laten stoppen na de eerste verlenging. De werknemers die deeltijd-WW blijven houden, kunnen dan langer deeltijd-WW krijgen.

• De urenvermindering blijft maximaal 50%. Nieuw is dat de urenvermindering minimaal 20% moet zijn. Dit wordt berekend per periode van 13 weken. Voor u geldt dit vanaf de eerste verlenging die ingaat na 20 juli 2009.
  Had u op 20 juli 2009 werknemers in deeltijd-WW van wie de urenvermindering lager is dan 20%? Dan moet u de urenvermindering verhogen tot 20% bij de eerstvolgende verlenging na 20 juli 2009. U geeft dit door op de afsprakenovereenkomst voor die verlenging.
  Heeft u een urenvermindering van ten minste 20% aangevraagd, maar werken uw werknemers toch meer dan is afgesproken? En is de urenvermindering daardoor in de praktijk lager dan 20%? Dan moet u aan UWV een vergoeding betalen en kunt u voor die werknemers geen volgende verlenging krijgen.

• U kunt geen verlenging van deeltijd-WW aanvragen voor werknemers van wie het dienstverband eindigt in de periode van de aangevraagde verlenging. Bijvoorbeeld als deze werknemers met pensioen gaan of een tijdelijk contract hebben dat niet zal worden verlengd. Voor u geldt dit vanaf de eerstvolgende verlenging die ingaat na 20 juli 2009.
  Heeft u een verlenging gekregen en beëindigt u toch het dienstverband tijdens deze verlenging? Dan moet u aan UWV een vergoeding betalen.

• Uw werknemers in deeltijd-WW volgen een scholing. Vanaf 20 juli 2009 kunt u ook werknemers aanwijzen om scholing te geven. Zij moeten dan scholing geven aan werknemers die korter dan een jaar bij u in dienst zijn, of bij u werken met een stage-overeenkomst. Werknemers die scholing geven hoeven geen scholing te volgen. Het aantal werknemers dat scholing geeft mag niet hoger zijn dan het aantal werknemers en stagiairs dat scholing volgt.

• Als wordt vastgesteld dat de deeltijd-WW onjuist wordt gebruikt, kunt u niet langer van de regeling gebruikmaken. Dit is het geval als:

  • één of meer van uw werknemers (gemiddeld in een periode van 13 weken) meer uren werken dan is afgesproken en zij dat niet doorgeven aan UWV;

  • in een verlengde afsprakenovereenkomst onjuiste informatie wordt gegeven over de scholing in een vorige periode.
    De deeltijd-WW stopt dan voor al uw werknemers. Dit geldt voor u vanaf 20 juli 2009.
    Uw werknemers moeten de uitkering terugbetalen die zij te veel hebben gekregen. En u moet aan UWV een vergoeding betalen.

De verlenging van deeltijd-WW

De deeltijd-WW kan 1 tot 4 keer worden verlengd. Een verlenging duurt 13 weken.

Het maximale aantal verlengingen hangt af van het percentage werknemers in deeltijd-WW. Dit percentage berekenen wij aan de hand van:

• het aantal werknemers dat in uw bedrijf tijdens de tweede verlenging gebruikmaakt van deeltijd-WW; en

• het aantal werknemers dat u op 1 april 2009 in dienst had. Het gaat om uw werknemers in vaste dienst, met een tijdelijk contract of met een oproepcontract. Uitzendkrachten die in uw bedrijf werken, tellen niet mee.

Voorbeeld



U heeft tijdens de tweede verlenging 80 werknemers in deeltijd-WW. Op 1 april 2009 had u 200 werknemers in dienst. Het percentage werknemers in deeltijd-WW is dan (80 : 200) x 100 = 40%. U kunt de deeltijd-WW dan nog 1 keer met 13 weken verlengen. De totale duur is dan maximaal 52 weken.

Aanvragen van verlenging: afsprakenovereenkomst en werkgeversverklaring

Voor het aanvragen van een verlenging gebruikt u de afsprakenovereenkomsten die u hieronder vindt. Let op: er zijn verschillende versies:

• voor de 2e verlenging;

• voor de 1e, 3e en 4e verlenging.

Daarnaast moet u bij het aanvragen van een verlenging een nieuwe Werkgeversverklaring vergoeding WW (DOC, 40 Kb) opsturen.

De eerste verlenging

Heeft u al een eerste verlenging aangevraagd of gekregen voor 26 weken? Dan verkorten wij deze verlengde periode tot 13 weken. U krijgt daarover een brief. Daarna kunt u een tweede verlenging van 13 weken aanvragen.

Heeft u nog geen eerste verlenging aangevraagd? Dan kunt u een eerste verlenging aanvragen voor 13 weken. Gebruik daarvoor de afsprakenovereenkomst voor de 1e, 3e of 4e verlenging (DOC, 71 Kb).
Heeft u van het ministerie toestemming om afspraken te maken met individuele werknemers?
Gebruik dan deze afsprakenovereenkomst voor de 1e, 3e of 4e verlenging (DOC, 64 Kb).

De tweede verlenging

Het aantal werknemers waarvoor u de tweede verlenging aanvraagt bepaalt hoe veel verlengingen u maximaal kunt aanvragen. Bij het aanvragen van een tweede verlenging vermeldt u daarom op de afsprakenovereenkomst het percentage van uw werknemers dat gebruikmaakt van deeltijd-WW.

U kunt ervoor kiezen om voor een deel van uw werknemers de deeltijd-WW stop te zetten met ingang van de tweede verlenging. Uw percentage werknemers in deeltijd-WW daalt dan. Daalt dit percentage tot minder dan 30% of 60%? Dan kunt u voor de overgebleven werknemers langer gebruikmaken van deeltijd-WW.
Als u hiervoor kiest, vraagt u de tweede verlenging aan voor minder werknemers. Voor een aantal werknemers stopt de deeltijd-WW dan aan het eind van de eerste verlenging van deeltijd-WW.
Moet u een of meer van deze werknemers vervolgens ontslaan? Dan hoeft u voor hen geen vergoeding te betalen aan UWV omdat zij werkloos worden.

Voor de tweede verlenging gebruikt u de Afsprakenovereenkomst voor de 2e verlenging (DOC, 72 Kb).
Heeft u van het ministerie toestemming om afspraken te maken met individuele werknemers?
Gebruik dan de Afsprakenovereenkomst individueel voor de 2e verlenging (DOC, 66 Kb).

De derde en vierde verlenging

Voor een eventuele derde of vierde verlenging gebruikt u de afsprakenovereenkomst voor de 1e, 3e of 4e verlenging (DOC, 71 Kb).
Heeft u van het ministerie toestemming om afspraken te maken met individuele werknemers?
Gebruik dan deze afsprakenovereenkomst voor de 1e, 3e of 4e verlenging (DOC, 64 Kb).