Bijdrage van UWV bij re-integratie

Lees voor

Soms kost de re-integratie van een zieke werknemer met een tijdelijk dienstverband veel geld. Of de re-integratie gaat door tot na het einde van het dienstverband. Werkgevers kunnen dan een bijdrage in de kosten van ons krijgen. Zij dienen dan een verzoek in voor ‘participatie in re-integratie’.

Wanneer betalen wij mee

Wij vergoeden de kosten van re-integratie in de volgende situaties:

Re-integratie is klaar voor einde dienstverband

Zijn de re-integratiekosten hoger dan 70% van het brutoloon dat de werknemer nog krijgt totdat die uit dienst gaat? Dan betalen wij het deel boven die 70% tot een maximum van € 3.000.

Re-integratie loopt door na einde dienstverband

Als het gekozen re-integratietraject van de werknemer de kans op werk vergroot, dan geven wij een bijdrage van maximaal € 3.000.

Schakelt de werkgever een re-integratiebedrijf in, dan vergoeden wij de kosten tot maximaal € 5.000. Dit doen wij alleen als de werknemer dan voor een half jaar bij een andere werkgever aan het werk gaat. De vergoeding betalen wij direct aan het re-integratiebedrijf.

Voorwaarden voor bijdrage re-integratie

De werkgever is geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
Werknemer en werkgever zijn het eens over het Plan van aanpak.
De re-integratie is minimaal 6 weken voor het einde van het dienstverband van de werknemer begonnen.

Verzoek bijdrage re-integratie indienen

De werkgever vult online het ‘Verzoek participatie in re-integratie’ in. Voor het verzoek heeft die deze documenten nodig:

een recente loonstrook van de werknemer
het Plan van aanpak en eventuele bijstellingen daarvan
de Probleemanalyse en eventuele bijstellingen daarvan
de offerte van het re-integratietraject

Verzoek indienen

Inloggen werkgeversportaal

Vergoeding is brutobedrag

Wij kunnen geen nettobedrag noemen. De hoogte van het nettobedrag hangt af van bijvoorbeeld toeslagen en kortingen van de Belastingdienst.

Verantwoordelijkheid voor re-integratie

Tijdens het dienstverband blijven werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie, verzuimbegeleiding en controle van zieke werknemers. En werkgever en werknemer blijven samen werken aan de re-integratie.

Na het dienstverband neemt UWV de verantwoordelijkheid voor de re-integratie over.