Formulieren op onderwerp

Als u een uitkering of voorziening aanvraagt, ontvangt u op tijd een beslissing van UWV. Niet eens met de dienstverlening of de beslissing? Dan kunt u een klacht indienen of bezwaar maken.

Heeft u een meningsverschil met uw werknemer over bijvoorbeeld passend werk? Dan kunt u ons om een deskundigenoordeel vragen.

Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Betaalt u de kosten van de uitkeringen aan uw (ex-)werknemers zelf? Of verzekert u zich particulier? Dan bent u eigenrisicodrager.

Bent u een werkgever in de sector Overheid en Onderwijs? Dan bent u verplicht eigenrisicodrager voor de WW (Werkloosheidswet).

Wilt u ontslag aanvragen voor uw werknemer? Dan zijn er regels waar u zich aan moet houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer en de redenen voor het ontslag.

Uw werknemers zijn verplicht verzekerd voor tijdelijk inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ook zijn zij verzekerd voor verlof bij zwangerschap, adoptie of pleegzorg. Als werkgever draagt u de premies voor de werknemersverzekeringen af aan de Belastingdienst.

Tijdens ziekteverzuim werkt u met uw werknemer aan zijn re-integratie. Dat zijn alle inspanningen om hem weer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. U maakt hierbij een re-integratieverslag en vraagt bijvoorbeeld voorzieningen aan.

Voor werknemers met een structurele functionele beperking kunt u bij UWV subsidie aanvragen. Bijvoorbeeld voor een aangepast toilet voor een werknemer met een rolstoel, of aangepaste machine.

Werknemers die voor u in het buitenland werken zijn vaak niet meer verplicht verzekerd. Deze werknemers kunnen zich vrijwillig bij UWV verzekeren.

Sommigen van uw werknemers krijgen nog een WAO-uitkering. U kunt te maken krijgen met meldingen of wijzigingen in hun situatie.

Door overmacht heeft u geen of weinig werk voor uw werknemer. Daarom vraagt u werktijdverkorting aan. Dit heeft gevolgen voor het inkomen van uw werknemer. Werkt uw werknemer met WW-uitkering wisselende uren? Of werkt hij regelmatig over? Dan gebruiken wij uw gegevens bij het berekenen van zijn WW-uitkering.

Bij ziekte van een werknemer betaalt u het loon door tot en met het tweede ziektejaar. Soms krijgt een zieke werknemer een Ziektewet-uitkering.

Bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg kunt u voor uw werknemer een uitkering aanvragen voor tijdens het verlof.