Overzicht formulieren

Vraag hier een deskundigenoordeel aan als het re-integratietraject stilligt of stil dreigt te vallen. En als u er samen met uw werknemer niet meer uitkomt, ook niet met hulp van de bedrijfsarts of arbodienst.

Het deskundigenoordeel kost € 400 per aanvraag. Het is kosteloos als het nodig is voor de ontslagaanvraag.

Dit geldt bij:

• ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie;
• ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim.

U vult het formulier online in en stuurt het via de post naar UWV. Het adres staat op het formulier.

Wilt u eerst meer informatie over het deskundigenoordeel? Kijk dan op Deskundigenoordeel: als de re-integratie vastloopt.

• Download: Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever
• Hulp bij downloaden.

Bent u werkgever in de sector Overheid en Onderwijs (O&O)? En heeft u een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is en die u niet kunt herplaatsen? Als u deze werknemer dan om die reden wilt ontslaan en hij is het er niet mee eens, dan kunt u bij ons een deskundigenoordeel O&O aanvragen.

U kunt het deskundigenoordeel O&O alleen aanvragen voor ambtenaren met een tijdelijk of vaste aanstelling. Heeft uw werknemer geen aanstelling, maar alleen een arbeidscontract, dan is hij geen ambtenaar. U kunt het deskundigenoordeel O&O dan niet aanvragen.

Alleen u als werkgever kunt het deskundigenoordeel O&O aanvragen. Aan het deskundigenoordeel zijn geen kosten verbonden.

Wie vult het formulier in?

Het aanvraagformulier bestaat uit 3 delen: een deel dat u zelf moet invullen, een deel dat de arbodienst moet invullen en een deel dat de werknemer moet invullen.

Wanneer ontvangt u het oordeel?

U ontvangt het deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs binnen 6 weken nadat wij de aanvraag hebben ontvangen. Is de aanvraag niet volledig? Dan kan het langer duren voordat wij een deskundigenoordeel kunnen geven.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunt u bezwaar maken tegen een beslissing van UWV. Dit formulier is een hulpmiddel; u bent niet verplicht het te gebruiken.

• Hulp bij downloaden.

Heeft u een aanvraag of een bezwaar bij ons ingediend? En namen wij geen beslissing binnen de periode die wij aangaven in de ontvangstbevestiging? En kreeg u ook geen brief van ons waarin staat dat wij meer tijd nodig hebben? Met dit formulier vraagt u ons om binnen 2 weken alsnog te beslissen.

• Hulp bij downloaden.

Als de situatie verandert van de werknemer voor wie u subsidie ontvangt, kan dat gevolgen hebben voor de voorlopige subsidie die u heeft ontvangen. Bijvoorbeeld als er iets verandert in het arbeidscontract of als uw werknemer stopt met werken. Met dit formulier geeft u deze wijzigingen aan ons door. U kunt dit formulier alleen gebruiken als de periode waarover u voorlopige subsidie heeft ontvangen, nog niet is afgelopen.

Verandert er iets in de situatie van uw organisatie? Dan kunt u dat ook met dit formulier doorgeven.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV een beschikking af te geven voor een (ex-)werknemer aan wie u een Ziektewet-uitkering betaalt.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet en u vraagt UWV naar de mogelijke no-riskpolis/compensatieregeling van uw (ex-)werknemers.

Met dit formulier kunt u dat opvragen bij UWV. U betaalt hiervoor eenmalig € 25. Wij kunnen alleen informatie geven als u de machtiging van de (ex-)werknemer meestuurt. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u de informatie.

• Hulp bij downloaden.

Verzoek om loon- en persoonsgegevens (ex)-werknemer. U betaalt hiervoor eenmalig € 20. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u de informatie.

• Hulp bij downloaden.

Heeft u aan uw (ex-)werknemer ten onrechte teveel Ziektewet-uitkering betaald? Met dit formulier kunt u dit teveel betaalde bedrag door UWV terug laten vorderen bij de (ex-)werknemer.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV om te beoordelen of uw (ex-)werknemer mogelijk meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u als verzekeringsmaatschappij een herbeoordeling aan voor een werknemer van een eigenrisicodrager.

De (ex-)werkgever moet u machtigen om de herbeoordeling aan te vragen. Stuur een motivatie en eventueel medische gegevens mee met dit formulier.

• Hulp bij downloaden.

Aanvraag advies bij re-integratie: werkzoekenden sector Overheid en Onderwijs

• Hulp bij downloaden.

Aanvragen FIV-RI en Verklaring gegevensgebruik

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet en u betaalt een Ziektewet-uitkering aan een van uw (ex-)werknemers.

U vraagt UWV om te beoordelen of de Ziektewet-uitkering moet worden verlaagd of gestopt, omdat de (ex-)werknemer zich niet aan de regels houdt. U betaalt hiervoor eenmalig € 38. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u onze beoordeling.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

U vraagt UWV te beoordelen hoe lang u een Ziektewet-uitkering moet betalen aan een van uw (ex-)werknemers. U betaalt hiervoor eenmalig € 22. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u onze beoordeling.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

U vraagt UWV te beoordelen hoeveel Ziektewet-uitkering u moet betalen aan een van uw (ex-)werknemers. U betaalt hiervoor eenmalig € 40. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u onze beoordeling.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

U vraagt UWV te beoordelen of uw (ex-)werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering. U betaalt hiervoor eenmalig € 30. Binnen 4 weken na ontvangst van uw aanvraag ontvangt u onze beoordeling.

• Hulp bij downloaden.

Advies van ex-werkgever over re-integratie ex-werknemer uit de sector Overheid en Onderwijs.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Met dit formulier meldt u dat een van uw (ex-)werknemers die onder het eigen risico voor de Ziektewet valt, weer beter is.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Met dit formulier meldt u dat een van uw (ex-)werknemers die onder het eigen risico voor de Ziektewet valt, ziek is.

• Hulp bij downloaden.

Denkt u dat een (ex-)werknemer fraudeert met een uitkering van UWV of een uitkering op basis van eigenrisicodragerschap? Dan kunt u dat melden met dit formulier. U kunt bijvoorbeeld een melding doen als u denkt dat een (ex-)werknemer zijn werk, inkomsten of veranderingen in zijn gezondheid niet doorgeeft. U kunt met dit formulier ook een te late betermelding van uw werknemer doorgeven.

Wilt u weten of u dit formulier kunt gebruiken? Lees dan meer over het melden van fraude.

• Hulp bij downloaden.

U bent eigenrisicodrager voor de WGA. Met dit formulier geeft u uw rekeningnummer op voor terugbetaling van het verschil tussen de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering.

• Hulp bij downloaden.

Melden verwijtbaar gedrag tijdens re-integratietraject. Voor werkgevers en koepelorganisaties in de sector Overheid en Onderwijs en re-integratiebedrijven.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die belangrijk zijn voor de Ziektewet-uitkering van uw (ex-)werknemer. Bijvoorbeeld een wijziging in de datum waarop uw (ex-)werknemer beter is. Gebruik dit formulier niet als u een 42e-weeksmelding heeft gedaan. Bij een 42e–weeksmelding hoeft u geen wijzigingen door te geven.

• Hulp bij downloaden.

U wilt een ontslagvergunning aanvragen voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Vul hiervoor het aanvraagformulier in. Daarna uploadt u het formulier via het werkgeversportaal.

Account voor het werkgeversportaal aanvragen

Om het werkgeversportaal te kunnen gebruiken, heeft u (of uw gemachtigde) een account nodig. Heeft u nog geen account? Ga voor het aanvragen van een account naar Account aanvragen werkgeversportaal.

Binnen 5 werkdagen is uw aanvraag voor het werkgeversportaal afgehandeld.

Let op: Op dit moment is het niet mogelijk om UWV webformulieren tussentijds op te slaan in Chrome en Safari. Gebruik daarom Firefox of Internet Explorer 11. Wij proberen dit probleem zo spoedig mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak.

U wilt een ontslagaanvraag indienen voor 1 of meer werknemers.

Vul hiervoor de formulieren Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden in.

De aanvraag bestaat uit 3 delen: A (digitaal formulier), B (digitaal formulier) en C (pdf-formulier). Deel B vult u in voor elke werknemer voor wie u ontslag aanvraagt. Deel A en C vult u maar 1 keer per aanvraag in. Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Als uw aanvraag compleet is, kunnen wij deze binnen 4 weken afhandelen. Het kan langer duren als er een extra ronde nodig is van hoor en wederhoor.

Account voor het werkgeversportaal aanvragen

Om het werkgeversportaal te kunnen gebruiken heeft u (of een gemachtigde) een account nodig. Heeft u nog geen account? Vraag dan een account aan via Account aanvragen werkgeversportaal.
Binnen 5 werkdagen is uw aanvraag voor het werkgeversportaal afgehandeld.

Let op: Op dit moment is het niet mogelijk om UWV webformulieren tussentijds op te slaan in Chrome en Safari. Gebruik daarom Firefox of Internet Explorer 11. Wij proberen dit probleem zo spoedig mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak.

Heeft u formulier A ingevuld? Dan gaat u verder met
Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel B. 

Heeft u de formulieren A en B ingevuld? Dan gaat u verder met
Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel C. 

U wilt een ontslagvergunning aanvragen voor 1 of meer werknemers.

Vul hiervoor de formulieren Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden in.

De aanvraag bestaat uit 3 delen: A (digitaal formulier), B (digitaal formulier) en C (pdf-formulier). Deel B vult u in voor elke werknemer voor wie u ontslag aanvraagt. Deel A en C vult u maar 1 keer per aanvraag in. Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Als uw aanvraag compleet is, kunnen wij deze binnen 4 weken afhandelen. Het kan langer duren als er een extra ronde nodig is van hoor en wederhoor.

Account voor het werkgeversportaal aanvragen

Om het werkgeversportaal te kunnen gebruiken heeft u (of een gemachtigde) een account nodig. Heeft u nog geen account? Vraag dan een account aan via Account aanvragen werkgeversportaal.
Binnen 5 werkdagen is uw aanvraag voor het werkgeversportaal afgehandeld.

Let op: Op dit moment is het niet mogelijk om UWV webformulieren tussentijds op te slaan in Chrome en Safari. Gebruik daarom Firefox of Internet Explorer 11. Wij proberen dit probleem zo spoedig mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak.

Let op: heeft u formulier A nog niet ingevuld? Begin dan eerst met
Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel A. 

Heeft u de formulieren A en B ingevuld? Dan gaat u verder met
Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel C. 

U wilt een ontslagvergunning aanvragen voor 1 of meer werknemers.

Vul hiervoor de formulieren Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden in. De aanvraag bestaat uit 3 delen: A (digitaal formulier), B (digitaal formulier) en C (pdf-formulier). Deel B vult u in voor elke werknemer voor wie u ontslag aanvraagt. Deel A en C vult u maar 1 keer per aanvraag in.

Let op: bent u een uitzendwerkgever? Gebruik dan het formulier Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever, in plaats van deel C.

Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Als uw aanvraag compleet is, kunnen wij deze binnen 4 weken afhandelen. Is er een extra ronde nodig van hoor en wederhoor? Of is er een (deskundigen)advies nodig? Dan duurt de behandeling langer.

Account voor het werkgeversportaal aanvragen

Om het werkgeversportaal te kunnen gebruiken heeft u (of een gemachtigde) een account nodig. Heeft u nog geen account? Vraag dan een account aan via Account aanvragen werkgeversportaal.
Binnen 5 werkdagen is uw aanvraag voor het werkgeversportaal afgehandeld.

Formulieren eerst opslaan, daarna digitaal invullen

Met de nieuwste versie van Adobe Acrobat Reader kunt u de formulieren digitaal invullen. Hiervoor slaat u het formulier eerst op, daarna vult u het formulier pas in. Als u het formulier via het werkgeversportaal verstuurt, hoeft u het niet te ondertekenen.

Tip: maak bij het invullen van de aanvraag gebruik van de Toelichting op Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen .

Let op: Op dit moment is het niet mogelijk om UWV webformulieren tussentijds op te slaan in Chrome en Safari. Gebruik daarom Firefox of Internet Explorer 11. Wij proberen dit probleem zo spoedig mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak.

• Hulp bij downloaden.

Let op: voordat u verder gaat met formulier C, moet u de formulieren A en B eerst invullen. Heeft u dat nog niet gedaan? Doe dit dan alsnog: 

1. Begin met
   Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel A.
2. Als u formulier A heeft ingevuld, gaat u verder met
   Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel B. 
   

U bent een uitzendwerkgever en u wilt een ontslagvergunning aanvragen voor 1 of meer uitzendwerknemers vanwege het vervallen van een inleenopdracht.

Vul hiervoor de formulieren Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden in.

De aanvraag bestaat uit 3 delen: A, B en het formulier Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever in. Deel B vult u in voor elke werknemer voor wie u ontslag aanvraagt. Deel A en het formulier Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever vult u maar 1 keer per aanvraag in.

Als u alles heeft ingevuld, uploadt u (of uw gemachtigde) de formulieren via het werkgeversportaal. Als uw aanvraag compleet is, kunnen wij deze binnen 4 weken afhandelen. Is een extra ronde nodig van hoor en wederhoor? Dan duurt de behandeling langer.

Tip: met de nieuwste versie van Adobe Acrobat Reader kunt u de formulieren digitaal invullen en opslaan.

• Hulp bij downloaden.

Let op: voordat u verder gaat met formulier Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever, moet u de formulieren A en B eerst invullen. Heeft u dat nog niet gedaan? Doe dit dan alsnog: 

1. Begin met Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel A.
2. Als u formulier A heeft ingevuld, gaat u verder met Aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel B.

U wilt als werkgever met een klein bedrijf een ontslagaanvraag voor een werknemer indienen vanwege uw slechte financiële situatie.

Met dit formulier vraagt u een verklaring aan waarin staat of u als werkgever aan de voorwaarden voldoet voor de overbruggingsregeling transitievergoeding.

U moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• U dient een ontslagaanvraag in vanwege een slechte financiële situatie eventueel gecombineerd met andere bedrijfseconomische redenen;
• U bent een kleine werkgever: u heeft (eventueel samen met andere ondernemingen in een groep) gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst. Het gaat hierbij om de periode van 1 juli tot en met 31 december in het jaar voordat de ontslagaanvraag is ingediend;
• Het netto resultaat, over de 3 boekjaren vóór het jaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend, is lager dan 0;
• De waarde van uw eigen vermogen was negatief aan het einde van het boekjaar. Het gaat dan om het boekjaar vóór het boekjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend;
• De waarde van uw vlottende activa was lager dan uw schulden aan het einde van het boekjaar vóór het boekjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend. Het gaat daarbij om schulden met een resterende looptijd van maximaal 1 jaar.

Vergeet niet eerst op het formulier Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel A Werkgever aan te geven dat u deze verklaring wilt aanvragen.

Vul hiervoor het aanvraagformulier in en voeg het als bijlage toe bij deel C van uw ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als uw aanvraag compleet is, kunnen wij deze binnen 4 weken afhandelen. 

Tip: met de nieuwste versie van Adobe Acrobat Reader kunt u de formulieren digitaal invullen en opslaan.

• Hulp bij downloaden.

Toelichting op Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen

Met dit formulier meldt u uw voornemen tot collectief ontslag (WMCO).

Het moet dan gaan om ontslag:

• met wederzijds goedvinden / via opzegging met instemming;
• via UWV;
• via een cao-ontslagcommissie;
• via de kantonrechter (bij contracten die niet tussentijds kunnen worden opgezegd).

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kan uw werknemer UWV machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen.

• Hulp bij downloaden.

Dit formulier geeft u een aantal voorbeelden van de berekening van de premiebedragen voor vrijwillig verzekerden.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunt uw werknemer UWV machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen.

• Hulp bij downloaden.

Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering? En kan hij door een ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan kunt u met dit formulier loondispensatie aanvragen.

Als UWV beslist dat u loondispensatie kunt krijgen voor uw werknemer, dan mag u tijdelijk minder loon aan hem betalen.

• Hulp bij downloaden.

Gaat uw medewerker uit dienst, maar is zijn re-integratie nog niet afgerond? UWV vindt het erg belangrijk dat uw werknemer weer aan het werk gaat en kan daarom in die situaties uw partner worden in de re-integratie. Met dit formulier vraagt u participatie aan.

• Download: Verzoeken participatie in re-integratie
• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunnen de werknemer en de werkgever doorgeven dat de werkgever nog wat langer loon doorbetaalt.

De werknemer en de werkgever kunnen met dit formulier een vrijwillige verlenging van loondoorbetaling aanvragen of een verlenging nogmaals verlengen.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• burgerservicenummer werknemer;
• persoonlijke gegevens werknemer;
• loonheffingennummer werkgever.

Met dit formulier kunt u opvragen of uw werknemer of sollicitant in het doelgroepregister is opgenomen. In het doelgroepregister staan de gegevens van mensen die onder de banenafspraak vallen.

• Hulp bij downloaden.

U heeft een ziekte of handicap, maar u kunt wel werken. Om uw werk goed te kunnen doen, heeft u voorzieningen of hulpmiddelen nodig. Bijvoorbeeld een doventolk, speciale schoenen of een aangepaste bureaustoel. Die voorzieningen en hulpmiddelen kunt u aanvragen met dit formulier.

• Hulp bij downloaden.

Formulier waarmee u voorzieningen kunt aanvragen zodat u een eigen onderneming kunt starten. Het gaat bijvoorbeeld om hulpmiddelen, aanpassingen aan de werkplek of een starterskrediet.

• Hulp bij downloaden.

Als u een werknemer in dienst neemt of heeft met een ziekte of handicap, dan kunt u met dit formulier een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen aan de werkplek of voor hulpmiddelen.

• Download: Aanvragen vergoeding voorziening werkgever
• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kan een werknemer een vergoeding aanvragen voor ondersteuning door een jobcoach op de werkplek of tijdens de proefplaatsing. De werknemer vult het formulier in samen met de jobcoach.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u een scholingsvoucher voor werkzoekende 50-plusser aan. Hiermee kunt u scholing betalen voor een werkzoekende aan wie u een baan aanbiedt. U kunt de voucher alleen aanvragen als uw werknemer nog niet is begonnen met de opleiding. U kunt deze scholingsvoucher aanvragen tot 1 oktober 2016.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vragen u en de werknemer samen aan UWV toestemming voor een proefplaatsing.

Proefplaatsing langer dan 2 maanden?

Denkt u dat een proefplaatsing van 2 maanden te kort is? Dan moet u op het formulier uitgebreid toelichten waarom u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Wij beoordelen dan of een langere proefplaatsing nodig is en hoelang de proefplaatsing mag duren. Een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden duren.

• Download: Aanvraag proefplaatsing
• Hulp bij downloaden.

Gebruik dit formulier als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.

• Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst. Dan hoeft u geen re-integratieverslag te maken.

• Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag 10 weken of langer in dienst. Dan moet u een volledig re-integratieverslag maken.

U gebruikt dit formulier ook als de arbodienst of bedrijfsarts verwachtte dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En als u daarom geen re-integratieactiviteiten heeft uitgevoerd.

Ook kunt u op dit formulier aangeven dat u de werknemer weer in dienst neemt als hij weer kan werken.

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan voor uw werknemer op de laatste werkdag van zijn dienstverband. Doe dit op tijd. Anders riskeert u een boete van maximaal € 455.

• Download: Maken verkort re-integratieverslag
• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer langere tijd ziek is, brengt u als bedrijfsarts zijn medische situatie in kaart: wat zijn de klachten en hoe ernstig zijn ze? Wat is de prognose?

Deze gegevens legt u vast op dit formulier. Bewaar bij de Medische informatie ook de gegevens die u eventueel van een huisarts of specialist krijgt.

Wanneer vult u dit formulier in?

U vult dit formulier tegelijk in met de Probleemanalyse. U vult de gegevens aan tijdens de hele periode van ziekte tot het moment dat de werknemer een WIA-uitkering of een Ziektewet-uitkering aanvraagt omdat zijn dienstverband eindigt.

Geef de werknemer een kopie

Geef de werknemer een kopie op het moment dat hij een WIA-uitkering aanvraagt. Hij stuurt dit formulier aan ons op. Let op: alleen de werknemer mag dit formulier aan ons opsturen. Stuur de werkgever geen kopie: hij mag deze informatie alleen inzien als de werknemer daarvoor toestemming geeft.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaan werkgever en werknemer samen aan de slag met de re-integratie. De Probleemanalyse wordt gebruikt bij het re-integratietraject.

Met dit formulier brengt u als bedrijfsarts de situatie van een werknemer in kaart: welke beperkingen heeft hij en wat betekent dit voor zijn mogelijkheden om te werken? Daarnaast geeft u in deze Probleemanalyse een advies aan de werknemer en werkgever voor het Plan van aanpak.

Geef de werknemer en de werkgever een kopie

Geef de werknemer en de werkgever een kopie van de volledig ingevulde Probleemanalyse. Zij hebben deze analyse nodig om een Plan van aanpak te maken.

Vermeld medische gegevens apart

Vermeld medische gegevens apart op het formulier Medische informatie. Omdat de werkgever ook een kopie krijgt van de Probleemanalyse, is het belangrijk dat u er geen medische gegevens of privacygevoelige informatie in vermeldt.

• Hulp bij downloaden.

Met de Probleemanalyse die is opgesteld door de bedrijfsarts, maken werknemer en werkgever samen een Plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u samen vast op dit formulier.

Meer informatie over het maken van het Plan van aanpak, leest u bij Plan van aanpak. U vult het formulier op de computer in en ondertekent het beiden. De werknemer ontvangt een kopie van het Plan van aanpak. Hij bewaart die voor zijn eigen administratie.

Online aanleveren

Als een werknemer 2 jaar ziek blijft en een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever dit formulier online bij ons aanleveren via het werkgeverportaal UWV. Hij krijgt direct een ontvangstbevestiging als wij het ontvangen hebben.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo'n uitkering kan krijgen, hebben wij informatie nodig. Die informatie geeft u door met deze Eindevaluatie.

U vult het formulier op de computer in en ondertekent het beiden. De werknemer ontvangt een kopie van de Eindevaluatie. Hij bewaart die voor zijn eigen administratie.

Online aanleveren

Als een werknemer 2 jaar ziek blijft en een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever dit formulier online bij ons aanleveren via het werkgeverportaal UWV. Hij krijgt direct een ontvangstbevestiging als wij het ontvangen hebben.

Meer informatie over de Eindevaluatie

U leest meer informatie over de Eindevaluatie op Samen werken aan re-integratie.

• Hulp bij downloaden.

Uw werknemer geeft dit formulier aan zijn bedrijfsarts. Zijn bedrijfsarts moet dit formulier invullen. De werknemer moet er voor zorgen dat hij deze verklaring ingevuld terug heeft op het moment dat hij een WIA-uitkering met verkorte wachttijd aanvraagt.

• Hulp bij downloaden.

Als een zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is, is het tijd om het Plan van aanpak te evalueren. Hiervoor kunt u dit formulier gebruiken. Naar aanleiding van deze evaluatie kunt u met dit formulier eventueel ook het Plan van aanpak bijstellen.

U vult het formulier op de computer in en ondertekent het beiden. De werknemer ontvangt een kopie van de (Eerstejaars)evaluatie. Hij bewaart die voor zijn eigen administratie.

Online aanleveren

Als een werknemer 2 jaar ziek blijft en een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever dit formulier online bij ons aanleveren via het werkgeverportaal UWV. Hij krijgt direct een ontvangstbevestiging als wij het ontvangen hebben.

Meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie

U leest meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie op Samen werken aan re-integratie.

• Hulp bij downloaden.

Op dit moment ondersteunt u onze cliënt op de werkplek. Ieder half jaar moet u ons aangeven of deze persoonlijke ondersteuning nog noodzakelijk is. Ook willen wij graag van u weten of het nodig is de ondersteuning bij te stellen. Daarnaast geeft u aan wat u in het afgelopen half jaar heeft bereikt.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier geeft de werkgever of werknemer aan dat hij de verlengde loondoorbetaling wil stopzetten.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer;

• de persoonlijke gegevens van de werknemer;

• het loonheffingennummer van de werkgever.

Is de WAO-uitkering van uw werknemer stopgezet? Of is zijn eerdere aanvraag voor een uitkering afgewezen? Als uw werknemer sinds die tijd minder kan werken omdat het slechter gaat met zijn gezondheid, dan kan hij misschien zijn oude WAO-uitkering terugkrijgen. Of hij krijgt alsnog een WAO-uitkering. Met dit formulier beoordelen wij of hij (weer) een WAO-uitkering kan krijgen.

• Hulp bij downloaden.

Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering? En kan hij door een ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan kunt u met dit formulier loondispensatie aanvragen.

Als UWV beslist dat u loondispensatie kunt krijgen voor uw werknemer, dan mag u tijdelijk minder loon aan hem betalen.

• Hulp bij downloaden.

Dit formulier heeft u nodig voor het aanvragen van subsidie voor een interne jobcoach.

Vul voor iedere te begeleiden werknemer een formulier in. De werknemer moet ook voor akkoord tekenen, behalve als het om groepscoaching gaat. Naast dit formulier heeft u ook het formulier Aanvraag subsidie interne jobcoach nodig.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u subsidie aan voor een interne jobcoach.

U heeft hiervoor ook het formulier Gegevens werknemer interne jobcoach nodig.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kan een werknemer UWV machtigen om informatie aan zijn werkgever te sturen over zijn uitkering of belemmering bij zijn werk.

• Hulp bij downloaden.

U heeft een ziekte of handicap, maar u kunt wel werken. Om uw werk goed te kunnen doen, heeft u voorzieningen of hulpmiddelen nodig. Bijvoorbeeld een doventolk, speciale schoenen of een aangepaste bureaustoel. Die voorzieningen en hulpmiddelen kunt u aanvragen met dit formulier.

• Hulp bij downloaden.

Formulier waarmee u voorzieningen kunt aanvragen zodat u een eigen onderneming kunt starten. Het gaat bijvoorbeeld om hulpmiddelen, aanpassingen aan de werkplek of een starterskrediet.

• Hulp bij downloaden.

Als u een werknemer in dienst neemt of heeft met een ziekte of handicap, dan kunt u met dit formulier een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen aan de werkplek of voor hulpmiddelen.

• Download: Aanvragen vergoeding voorziening werkgever
• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kan een werknemer een vergoeding aanvragen voor ondersteuning door een jobcoach op de werkplek of tijdens de proefplaatsing. De werknemer vult het formulier in samen met de jobcoach.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u een vervolg aan op de subsidie interne jobcoach voor de begeleiding van uw werknemer. Dit kan alleen als uw werknemer deze subsidie eerder ook heeft gekregen.

U heeft bij deze aanvraag ook het formulier Gegevens werknemer bij begeleiding door interne jobcoach nodig.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u als intermediair een plaatsingsfee aan. Een intermediair ontvangt een plaatsingsfee als hij een werknemer van 50 jaar of ouder met een WW-uitkering aan het werk heeft geholpen voor minimaal 3 maanden.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier doet u als intermediair een vervolgaanvraag voor een plaatsingsfee. Dit kan alleen als u al een eerste of tweede plaatsingsfee voor de werknemer heeft ontvangen.

• Hulp bij downloaden.

Bent u niet meer verplicht verzekerd via uw werk of uitkering? Dan kunt u bij UWV zelf een verzekering afsluiten voor een WIA-, WAO- of Ziektewet-uitkering. In sommige gevallen ook voor een WW-uitkering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• uw burgerservicenummer;
• uw rekeningnummer;
• naam en adres van uw werkgevers in de afgelopen 3 jaar;
• datum in- en uitdiensttreding bij die werkgevers;
• uw laatste brutoloon.

• Hulp bij downloaden.

Gaat u in het buitenland werken en bent u daar niet meer verplicht verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid? Dan kunt u met dit formulier een vrijwillige verzekering aanvragen. Of u de uitkering in het buitenland kunt ontvangen, hangt af van de afspraken die Nederland heeft gemaakt met het andere land. Dit verschilt per land en per uitkering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• uw rekeningnummer;
• uw burgerservicenummer;
• uw laatste brutoloon.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunt u iemand machtigen namens u contact te hebben met UWV over uw vrijwillige verzekering.

• Hulp bij downloaden.

Als u vrijwillig verzekerd bent, kunt u met dit formulier wijzigingen in uw situatie doorgeven die van belang kunnen zijn voor uw vrijwillige verzekering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• uw burgerservicenummer;
• het nummer van de vrijwillige verzekering;
• de gegevens die u wilt wijzigen.

• Hulp bij downloaden.

Als u in het buitenland werkt en vrijwillig verzekerd bent, kunt u met dit formulier wijzigingen in uw situatie doorgeven die van belang kunnen zijn voor uw vrijwillige verzekering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• uw burgerservicenummer;
• het nummer van de vrijwillige verzekering;
• bedrijfsnaam en loonheffingennummer werkgever;
• de gegevens die u wilt wijzigen.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met zijn werkgever aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kan de werkgever ontslag aanvragen. Daarvoor heeft hij wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Dit formulier wordt ingevuld door de arts van de werknemer. Die geeft hiermee zijn visie op de gezondheid en de medische situatie van de werknemer.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met zijn werkgever aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kan de werkgever ontslag aanvragen. Daarvoor heeft hij wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Dit formulier wordt ingevuld door de bedrijfsarts. Die geeft hiermee zijn visie op de gezondheid en de medische situatie van de werknemer.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met u aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kunt u ontslag aanvragen. Daarvoor heeft u wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Als werkgever in de sector Overheid en Onderwijs (O&O) kunt u met dit formulier een advies functieongeschiktheid (FOA) aanvragen. UWV geeft alleen een advies als de werknemer een WAO-uitkering ontvangt.

• Hulp bij downloaden.

Met het formulier Aanvraag WW-uitkering onwerkbaar weer vraagt u een WW-uitkering aan voor werknemers die door onwerkbaar weer niet kunnen werken.

• Hulp bij downloaden.

Meesturen

Werkt uw werknemer meestal een wisselend aantal uren? Dan moet u ook het formulier Urenopgave bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting meesturen. Wij gebruiken deze opgave om de WW-uitkering van uw werknemer te berekenen.

U kunt met het formulier Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting een WW-uitkering aanvragen voor uw werknemers, wanneer er door omstandigheden minder werk is.

Hiervoor geldt dan wel het volgende:

1. U heeft een eerste vergunning voor werktijdverkorting van het ministerie van SZW ontvangen.

2. U heeft dit direct aan UWV gemeld. Heeft u de ontvangst van uw eerste vergunning nog niet bij UWV gemeld? Doe dit dan alsnog met het formulier Melding werktijdverkorting.

Gaat het om een verlenging van uw vergunning? Dan hoeft u dit niet eerst aan ons te melden. U vraagt met het formulier Aanvraag WW-uitkering dan gelijk een WW-uitkering aan voor uw werknemers.

• Hulp bij downloaden.

Formulier waarmee u kunt doorgeven dat een project stilgelegd is wegens weersomstandigheden, waardoor uw werknemers niet kunnen werken.

• Download: Melding verzuim wegens onwerkbaar weer
• Hulp bij downloaden.

Bent u een werkgever in de bouwsector?

Werkgevers in de bouwsector gebruiken het formulier Melding verzuim wegens vorst bouwsector .

Met het formulier Melding werktijdverkorting geeft u aan UWV door dat u een vergunning voor werktijdverkorting heeft ontvangen van het ministerie van SZW. Een verlenging van uw vergunning hoeft u niet aan ons te melden.

• Hulp bij downloaden.

Meesturen

Werkt uw werknemer meestal een wisselend aantal uren? Dan moet u ook het formulier Urenopgave bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting meesturen. Wij gebruiken deze opgave om de WW-uitkering van uw werknemer te berekenen.

Werkt uw werknemer meestal een wisselend aantal uren? Dan geeft u met het formulier Urenopgave bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting de gewerkte uren door. Wij gebruiken deze opgave om de WW-uitkering van uw werknemer te berekenen.

• Hulp bij downloaden.

Meesturen

Stuur dit formulier samen met de Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer of met de Melding werktijdverkorting aan ons op.

Formulier waarmee u kunt doorgeven dat uw werknemers niet kunnen werken, omdat een project is stilgelegd door vorst.

Let op: sinds 1 januari 2015 is er geen cao voor de Bouwnijverheid meer. Eind 2014 liep de cao namelijk af. U kunt nog wel verzuimmeldingen indienen, maar wij beoordelen de nieuwe aanvragen voor Vorst-WW pas zodra er een nieuwe cao voor de Bouwnijverheid wordt afgesloten. Bij Bouwend Nederland, de Vereniging van bouw- en infrabedrijven, vindt u meer informatie.

• Hulp bij downloaden.

Toelichting op het formulier Melding verzuim wegens vorst bouwsector

In de Toelichting bij formulier Melding verzuim wegens vorst bouwsector worden een aantal vragen toegelicht.

Bent u geen werkgever uit de bouwsector?

Gebruik dan het formulier Melding verzuim wegens onwerkbaar weer .

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV een beschikking af te geven voor een (ex-)werknemer aan wie u een Ziektewet-uitkering betaalt.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunnen de werknemer en de werkgever doorgeven dat de werkgever nog wat langer loon doorbetaalt.

De werknemer en de werkgever kunnen met dit formulier een vrijwillige verlenging van loondoorbetaling aanvragen of een verlenging nogmaals verlengen.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• burgerservicenummer werknemer;
• persoonlijke gegevens werknemer;
• loonheffingennummer werkgever.

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV om te beoordelen of uw (ex-)werknemer mogelijk meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.

• Hulp bij downloaden.

De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. De regeling houdt in dat u voor hem een Ziektewet-uitkering van UWV kunt krijgen als hij ziek wordt.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier geeft de werkgever of werknemer aan dat hij de verlengde loondoorbetaling wil stopzetten.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

• het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer;

• de persoonlijke gegevens van de werknemer;

• het loonheffingennummer van de werkgever.

U wilt aan UWV doorgeven dat uw werknemer ziek is. Doe de aangifte uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Doe de aangifte bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

• Download: Aangifte van langdurige ziekte
• Hulp bij downloaden.

U wilt uw werknemer, die mogelijk recht heeft op een Ziektewet-uitkering, ziek melden bij UWV. Doe de ziekmelding bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

• Download: Ziekteaangifte
• Hulp bij downloaden.

Gebruik dit formulier als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.

• Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst. Dan hoeft u geen re-integratieverslag te maken.

• Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag 10 weken of langer in dienst. Dan moet u een volledig re-integratieverslag maken.

U gebruikt dit formulier ook als de arbodienst of bedrijfsarts verwachtte dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En als u daarom geen re-integratieactiviteiten heeft uitgevoerd.

Ook kunt u op dit formulier aangeven dat u de werknemer weer in dienst neemt als hij weer kan werken.

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan voor uw werknemer op de laatste werkdag van zijn dienstverband. Doe dit op tijd. Anders riskeert u een boete van maximaal € 455.

• Download: Maken verkort re-integratieverslag
• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer langere tijd ziek is, brengt u als bedrijfsarts zijn medische situatie in kaart: wat zijn de klachten en hoe ernstig zijn ze? Wat is de prognose?

Deze gegevens legt u vast op dit formulier. Bewaar bij de Medische informatie ook de gegevens die u eventueel van een huisarts of specialist krijgt.

Wanneer vult u dit formulier in?

U vult dit formulier tegelijk in met de Probleemanalyse. U vult de gegevens aan tijdens de hele periode van ziekte tot het moment dat de werknemer een WIA-uitkering of een Ziektewet-uitkering aanvraagt omdat zijn dienstverband eindigt.

Geef de werknemer een kopie

Geef de werknemer een kopie op het moment dat hij een WIA-uitkering aanvraagt. Hij stuurt dit formulier aan ons op. Let op: alleen de werknemer mag dit formulier aan ons opsturen. Stuur de werkgever geen kopie: hij mag deze informatie alleen inzien als de werknemer daarvoor toestemming geeft.

• Hulp bij downloaden.

Als een werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Met dit formulier geeft u als bedrijfsarts aan hoe de situatie van de werknemer nu is.

Geef de werknemer en de werkgever een kopie

Geef de werknemer en de werkgever een kopie van de volledig ingevulde Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst. Zij hebben het oordeel nodig om de Eindevaluatie te maken en om later eventueel een WIA-uitkering aan te vragen.

Vermeld medische gegevens apart

Vermeld medische gegevens apart op het formulier Medische informatie. Omdat de werkgever ook een kopie krijgt van het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst, is het belangrijk dat u er geen medische gegevens of privacygevoelige informatie in vermeldt.

• Hulp bij downloaden.

Met de Probleemanalyse die is opgesteld door de bedrijfsarts, maken werknemer en werkgever samen een Plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u samen vast op dit formulier.

Meer informatie over het maken van het Plan van aanpak, leest u bij Plan van aanpak. U vult het formulier op de computer in en ondertekent het beiden. De werknemer ontvangt een kopie van het Plan van aanpak. Hij bewaart die voor zijn eigen administratie.

Online aanleveren

Als een werknemer 2 jaar ziek blijft en een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever dit formulier online bij ons aanleveren via het werkgeverportaal UWV. Hij krijgt direct een ontvangstbevestiging als wij het ontvangen hebben.

• Hulp bij downloaden.

Uw werknemer geeft dit formulier aan zijn bedrijfsarts. Zijn bedrijfsarts moet dit formulier invullen. De werknemer moet er voor zorgen dat hij deze verklaring ingevuld terug heeft op het moment dat hij een WIA-uitkering met verkorte wachttijd aanvraagt.

• Hulp bij downloaden.

Als een zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is, is het tijd om het Plan van aanpak te evalueren. Hiervoor kunt u dit formulier gebruiken. Naar aanleiding van deze evaluatie kunt u met dit formulier eventueel ook het Plan van aanpak bijstellen.

U vult het formulier op de computer in en ondertekent het beiden. De werknemer ontvangt een kopie van de (Eerstejaars)evaluatie. Hij bewaart die voor zijn eigen administratie.

Online aanleveren

Als een werknemer 2 jaar ziek blijft en een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever dit formulier online bij ons aanleveren via het werkgeverportaal UWV. Hij krijgt direct een ontvangstbevestiging als wij het ontvangen hebben.

Meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie

U leest meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie op Samen werken aan re-integratie.

• Hulp bij downloaden.

In de zesde week dat een werknemer ziek is, maakt u als bedrijfsarts een Probleemanalyse. De werkgever en werknemer gebruiken de Probleemanalyse voor het opstellen van het Plan van aanpak.

In de loop van de tijd kan de (medische) situatie van de werknemer veranderen. Dan kan het nodig zijn om de Probleemanalyse aan te passen. U geeft deze aanpassing op dit formulier aan.

Geef de werknemer en de werkgever een kopie

Geef de werknemer en de werkgever een kopie van een volledig ingevulde Bijstelling probleemanalyse.

Vermeld medische gegevens apart

Vermeld medische gegevens apart op het formulier Medische informatie. Omdat de werkgever ook een kopie krijgt van de Bijstelling probleemanalyse, is het belangrijk dat u er geen medische gegevens of privacygevoelige informatie in vermeldt.

• Hulp bij downloaden.

Is de WAO-uitkering van uw werknemer stopgezet? Of is zijn eerdere aanvraag voor een uitkering afgewezen? Als uw werknemer sinds die tijd minder kan werken omdat het slechter gaat met zijn gezondheid, dan kan hij misschien zijn oude WAO-uitkering terugkrijgen. Of hij krijgt alsnog een WAO-uitkering. Met dit formulier beoordelen wij of hij (weer) een WAO-uitkering kan krijgen.

• Hulp bij downloaden.

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering of een WAZO-uitkering (aangevraagd)? En verandert er iets in de situatie? Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de Ziektewet-uitkering of de WAZO-uitkering.

• Hulp bij downloaden.

Heeft u uw werknemer ziek gemeld met een 42e weeks ziekteaangifte? En is hij weer beter? Dan kunt u uw werknemer beter melden. U bent daar overigens niet toe verplicht. Doe de betermelding bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw melding doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

• Download: Melding volledig herstel werknemer
• Hulp bij downloaden.

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering en werkt hij niet mee aan zijn re-integratie? Dan mag u zijn loon inhouden. Meld ons dan wel dat u dit gaat doen, want dat heeft ook gevolgen voor zijn Ziektewet-uitkering.

U doet uw melding via het formulier Inhouden loon werknemer bij Ziektewet-uitkering. Wilt u de looninhouding stopzetten of wijzigen? Gebruik dan ook dit formulier.

• Hulp bij downloaden.

U heeft een werknemer voor wie u een Ziektewet-uitkering ontvangt. Wilt u aan UWV doorgeven dat uw werknemer weer (gedeeltelijk) aan het werk is of weer volledig ziek is? Meld dit dan bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal UWV. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u de wijziging doorgeven via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

• Download: Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek
• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier biedt u één of meer documenten aan die horen bij de eerder door u verstuurde ziekmelding van één van uw werknemers.

• Hulp bij downloaden.

De zwangerschapsverklaring heeft u nodig zodat u de vermoedelijke bevallingsdatum kunt invullen bij de aanvraag van de zwangerschapsuitkering. U heeft de verklaring ook nodig, omdat UWV deze kan opvragen ter controle. Bewaar daarom de zwangerschapsverklaring tot minimaal 1 jaar na de uitkering.

Met dit formulier biedt u één of meer documenten aan die horen bij de eerder door u verstuurde ziekmelding van één van uw werknemers.

• Hulp bij downloaden.

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering of een WAZO-uitkering (aangevraagd)? En verandert er iets in de situatie? Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de Ziektewet-uitkering of de WAZO-uitkering.

• Hulp bij downloaden.

Aanvraagformulier ZEZ-uitkering in verband met zwangerschap en bevalling als u werkt als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of als meewerkende echtgenote. Bent u alfahulp/huishoudelijke hulp? Dan geldt als voorwaarde dat u minder dan 4 dagen per week werkzaam bent. Dit geldt vanaf 1 januari 2007. Daarvoor had u als alfahulp/huishoudelijke hulp recht op een WAZO-uitkering als u minder dan 3 dagen per week werkte.

• Hulp bij downloaden.

U wilt een uitkering (WAZO) aanvragen voor een werknemer die zwanger is, een kind wil adopteren of een pleegkind in het gezin wil opnemen. Doe de aanvraag bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

• Download: Aanvragen WAZO-uitkering
• Hulp bij downloaden.

Nasturen

Stuur na uw digitale aanvraag altijd per post het bewijsstuk voor pleegzorg, of het bewijsstuk voor adoptie na. Gebruik hiervoor het Begeleidend formulier nagezonden documenten.

U hoeft de zwangerschapsverklaring niet langer naar ons op te sturen bij de aanvraag. Bewaar deze wel in uw administratie. Tot 1 jaar na de einddatum van de zwangerschapsuitkering kunnen wij u er om vragen.

Formulier dat u moet meezenden bij nagezonden documenten na aanvraag van een WAZO-uitkering.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier vraagt u verlenging aan van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) voor uw werknemer. Uw werknemer heeft mogelijk recht op langer bevallingsverlof als haar kind na de geboorte langer dan 1 week (7 dagen) in het ziekenhuis moet blijven. Haar zwangerschaps- en bevallingsverlof moet dan op of na 1 januari 2015 zijn ingegaan. De uitkering loopt altijd gelijk aan het verlof.

U heeft de volgende gegevens nodig om het formulier in te vullen:

• het burgerservicenummer van uw werknemer;
• de geboortedatum van uw werknemer en van haar kind;
• de datum waarop het kind voor het eerst in het ziekenhuis is opgenomen.

U verstuurt de aanvraag uiterlijk in de laatste 2 weken van uw ‘eigenlijke’ bevallingsverlof. Stuur ook de verklaring van het ziekenhuis mee. Daarin staat dat het kind in het ziekenhuis is opgenomen en hoelang. Deze verklaring is belangrijk. Alleen daarmee kunnen wij de aanvraag in behandeling nemen.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier kunt u een vergoeding aanvragen als u het loon van uw werknemer moet doorbetalen, als zijn partner (de moeder van het kind) is overleden tijdens de periode van bevallingsverlof of -uitkering.

• Hulp bij downloaden.

Met dit formulier geeft u door dat een werknemer die al ziek was vóór haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, daarna nog steeds ziek is. Vul dit formulier alleen in als u vóór het verlof al een ziekteaangifte heeft gedaan in de 42e week.

• Hulp bij downloaden.

Uw werknemer kan langer bevallingsverlof aanvragen als haar kind na de geboorte langer dan 1 week (7 dagen) in het ziekenhuis moet blijven. Hiervoor hebben wij een verklaring van het ziekenhuis nodig. Dit formulier ondertekent u voor uw werknemer.

Let op:

• Uiterlijk in de laatste 2 weken van het ‘eigenlijke’ bevallingsverlof moet uw werknemer de verklaring door het ziekenhuis laten ondertekenen.
• Heeft uw werknemer een aparte verklaring van het ziekenhuis? Ook daarop moeten naam, geboortedatum en burgerservicenummer van uw werknemer staan.
• Lag het kind van uw werknemer in meer dan 1 ziekenhuis, dan is een verklaring van elk ziekenhuis nodig.

• Hulp bij downloaden.