Overzicht formulieren

Alle formulieren op onderwerp gerangschikt.

Deskundigenoordeel

Beoordelen

Aanvragen deskundigenoordeel door werkgever

U vraagt een deskundigenoordeel aan als het re-integratietraject stilligt of stil dreigt te vallen. En u komt er samen met uw werknemer niet meer uit, ook niet met hulp van uw bedrijfsarts of arbodienst.


Aanvragen deskundigenoordeel door werkgever

Aanvragen deskundigenoordeel door werknemer

Aanvraagformulier voor een deskundigenoordeel van UWV over:

  • de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer;
  • de re-integratie-inspanningen van de werknemer;
  • passend werk binnen het bedrijf voor de werknemer;
  • de re-integratie-inspanningen van de werkgever.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw burgerservicenummer;
  • adresgegevens van uw werkgever;
  • uw rekeningnummer.
Aanvragen deskundigenoordeel door werknemer

Aanvragen deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs (O&O)

Bent u werkgever in de sector Overheid en Onderwijs (O&O)? En heeft u een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is en die u niet kunt herplaatsen? Als u deze werknemer dan om die reden wilt ontslaan en hij is het er niet mee eens, kunt u bij ons een deskundigenoordeel O&O aanvragen. Alleen u als werkgever kunt het deskundigenoordeel O&O aanvragen. Aan het deskundigenoordeel zijn geen kosten verbonden.

Wie vult het formulier in?

Het aanvraagformulier bestaat uit 3 delen: een deel dat u zelf moet invullen, een deel dat de arbodienst moet invullen en een deel dat de werknemer moet invullen.

Wanneer ontvangt u het oordeel?

U ontvangt het deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs binnen 6 weken nadat wij de aanvraag hebben ontvangen. Is de aanvraag niet volledig? Dan kan het langer duren voordat wij een deskundigenoordeel kunnen geven.

Aanvragen deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs (O&O) (doc, 368 kB)

Dienstverlening

Melden

Bezwaar maken tegen een beslissing UWV

Met dit formulier kunt u bezwaar maken tegen een beslissing van UWV. Dit formulier is een hulpmiddel; u bent niet verplicht het te gebruiken.

Bezwaar maken tegen een beslissing - werkgever (doc, 141 kB)

Melden te late beslissing UWV door werkgever

Heeft u een aanvraag of een bezwaar bij ons ingediend? En namen wij geen beslissing binnen de periode die wij aangaven in de ontvangstbevestiging? En kreeg u ook geen brief van ons waarin staat dat wij meer tijd nodig hebben? Met dit formulier vraagt u ons om binnen 2 weken alsnog te beslissen.

Melden te late beslissing UWV door werkgever (doc, 118 kB)

Eigenrisicodrager

Aangifte

Ziek melden (ex-)werknemer eigenrisicodrager Ziektewet

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Met dit formulier meldt u dat een van uw (ex-)werknemers die onder het eigen risico voor de Ziektewet valt, ziek is.

Ziekmelden werknemer ERD (doc, 221 kB)
Aanvragen

Verzoeken om een beslissing over de Ziektewet-uitkering

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV een beschikking af te geven voor een (ex-)werknemer aan wie u een Ziektewet-uitkering betaalt.

Verzoek om een beslissing over de Ziektewet-uitkering (doc, 212 kB)

Verzoeken informatie no-riskpolis/compensatieregeling (ex-)werknemer

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet en u vraagt UWV naar de mogelijke no-riskpolis/compensatieregeling van uw (ex-)werknemers. Met dit formulier kunt u dat opvragen bij UWV. U betaalt hiervoor eenmalig € 25.

Wij kunnen alleen informatie geven als u de machtiging van de (ex-)werknemer meestuurt.
Verzoek informatie no-riskpolis (ex-)werknemer (doc, 264 kB)

Verzoeken om loon- en persoonsgegevens (ex-)werknemer ERD

Informatieverzoek Ziektewet (inclusief loongegevens). U betaalt hiervoor eenmalig € 20.


Informatieverzoek inclusief ERD-gegevens (doc, 242 kB)

Verzoek terugvordering teveel betaalde Ziektewet-uitkering

Heeft u aan uw (ex-)werknemer ten onrechte teveel Ziektewet-uitkering betaald? Met dit formulier kunt u dit teveel betaalde bedrag door UWV terug laten vorderen bij de (ex-)werknemer.

Verzoek terugvordering teveel betaalde Ziektewet-uitkering (doc, 228 kB)

Aanvragen Toetsing verbetering belastbaarheid tijdens het tweede ziektejaar

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV om te beoordelen of uw (ex-)werknemer mogelijk meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.

Aanvragen Toetsing verbetering belastbaarheid tijdens het tweede ziektejaar (doc, 279 kB)

Aanvragen herbeoordeling WIA door verzekeringsmaatschappij

Met dit formulier vraagt u als verzekeringsmaatschappij een herbeoordeling aan voor een werknemer van een eigenrisicodrager.

De (ex-)werkgever moet u machtigen (doc, 105 kB) om de herbeoordeling aan te vragen. Stuur een motivatie en eventueel medische gegevens mee met dit formulier.

Aanvragen herbeoordeling WIA door verzekeringsmaatschappij (doc, 208 kB)

Aanvragen toegangsautorisatie FIV en Verklaring gegevensgebruik O&O

Aanvraag toegangsautorisatie FIV en Verklaring gegevensgebruik Overheid en Onderwijs.

Aanvragen toegangsautorisatie FIV en Verklaring gegevensgebruik OenO (doc, 151 kB)
Beoordelen

Beoordelen maatregel Ziektewet-uitkering ERD

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet en u betaalt een Ziektewet-uitkering aan een van uw (ex-)werknemers. U vraagt UWV om te beoordelen of de Ziektewet-uitkering moet worden verlaagd of gestopt, omdat de (ex-)werknemer zich niet aan de regels houdt. U betaalt hiervoor eenmalig € 38.

Beoordelen maatregel Ziektewet-uitkering ERD (doc, 220 kB)

Beoordelen duur Ziektewet-uitkering ERD

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV te beoordelen hoe lang u een Ziektewet-uitkering moet betalen aan een van uw (ex-)werknemers. U betaalt hiervoor eenmalig € 22.

Beoordelen duur Ziektewet-uitkering ERD (doc, 208 kB)

Beoordelen hoogte Ziektewet-uitkering ERD

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV te beoordelen hoeveel Ziektewet-uitkering u moet betalen aan een van uw (ex-)werknemers. U betaalt hiervoor eenmalig € 40.

Beoordelen hoogte Ziektewet-uitkering ERD (doc, 204 kB)

Beoordelen recht Ziektewet-uitkering ERD

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV te beoordelen of uw (ex-)werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering. U betaalt hiervoor eenmalig € 30.

Beoordelen recht Ziektewet-uitkering ERD (doc, 206 kB)
Evaluatie en verslag Melden

Hersteldmelding bij volledig hervatten van eigen werk ERD

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Met dit formulier meldt u dat een van uw (ex-)werknemers die onder het eigen risico voor de Ziektewet valt, weer beter is.

Hersteldmelding bij volledig hervatten van eigen werk ERD (doc, 207 kB)

Fraude van werknemer melden

Denkt u dat een (ex-)werknemer fraudeert met een uitkering van UWV of een uitkering op basis van eigenrisicodragerschap? Dan kunt u dat melden met dit formulier. U kunt bijvoorbeeld een melding doen als u denkt dat een (ex-)werknemer zijn werk, inkomsten of veranderingen in zijn gezondheid niet doorgeeft.

Wilt u weten of u dit formulier kunt gebruiken? Lees dan meer over het melden van fraude.
Melden fraude van werknemer door werkgever of verzekeraar ERD (doc, 318 kB)

Opgeven rekeningnummer voor terugbetaling verschil LAU-VVU

U bent eigenrisicodrager voor de WGA. Met dit formulier geeft u uw rekeningnummer op voor terugbetaling van het verschil tussen de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering.

Opgeven rekeningnummer voor terugbetaling verschil LAU-VVU (doc, 83 kB)
Wijzigen

Doorgeven wijzigingen voor eigenrisicodragers Ziektewet

Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die belangrijk zijn voor de Ziektewet-uitkering van uw (ex-)werknemer. Bijvoorbeeld een wijziging in de datum waarop uw (ex-)werknemer beter is. Gebruik dit formulier niet als u een 42e-weeksmelding heeft gedaan. Bij een 42e–weeksmelding hoeft u geen wijzigingen door te geven.

Doorgeven wijzigingen (wijziging datum betermelding, eerste ziektedag en overig) (doc, 242 kB)

Ontslag

Beoordelen

Aanmelden op werk.nl

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Aanmelden op werk.nl

Aanmelden vacature

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Aanmelden vacature

Collectief ontslag

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Collectief ontslag

Contact met uw WerkgeversServicepunt

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Contact met uw WerkgeversServicepunt

Niet eens met ontslag

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Niet eens met ontslag

Ontslag met wederzijdsgoedvinden

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Ontslag met wederzijdsgoedvinden

Ontslag tijdens proeftijd

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Ontslag tijdens proeftijd

Ontslag via de kantonrechter

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Ontslag via de kantonrechter

Werkvergunning buitenlandse werknemer

Het onderdeel dat u zoekt, staat op werk.nl. Dit is een andere website van UWV. Op werk.nl kunt u zelf personeel vinden, of hulp krijgen bij het zoeken naar personeel door een WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Verder vindt u er cijfers over de arbeidsmarkt en handige tips over werk en werknemers.

Werkvergunning buitenlandse werknemer
Melden

Melden voornemen tot collectief ontslag

Met dit formulier meldt u uw voornemen tot collectief ontslag (WMCO). Dit formulier gebruikt u voor het melden van ontslag:

  • met wederzijds goedvinden, of
  • via de kantonrechter; of
  • via UWV Werkbedrijf
Melden voornemen tot collectief ontslag

Premiebetaling

Melden

Machtiging doelgroepverklaring ouderen

Met dit formulier kan uw werknemer UWV machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen.

Machtiging doelgroepverklaring ouderen (doc, 193 kB)

Melden betalingsproblemen bij belastingen en premies

Als uw onderneming de belastingen en premies niet kan betalen, moet u dit melden bij de Belastingdienst, UWV en/of het bedrijfspensioenfonds. U kunt dit formulier daarvoor gebruiken.

Melden betalingsproblemen bij belastingen en premies (pdf, 58 kB)

Opgeven jaarloon

Dit formulier geeft u een aantal voorbeelden van de berekening van de premiebedragen voor vrijwillig verzekerden.

Jaarloonopgave (doc, 303 kB)

Machtiging doelgroepverklaring jongeren

Met dit formulier kunt uw werknemer UWV machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen.


Machtiging doelgroepverklaring jongeren (doc, 186 kB)

Re-integratie (werkgevers)

Beoordelen

Werkafspraken

Lees hier in de werkafspraken hoe wij om gaan met eventuele problemen, verstoringen en releases in de keten Softwareleverancier – Aanleveraar - Digipoort – UWV.

Werkafspraken (pdf, 11 kB)

Aanvragen deskundigenoordeel door werknemer

Aanvraagformulier voor een deskundigenoordeel van UWV over:

  • de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer;
  • de re-integratie-inspanningen van de werknemer;
  • passend werk binnen het bedrijf voor de werknemer;
  • de re-integratie-inspanningen van de werkgever.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw burgerservicenummer;
  • adresgegevens van uw werkgever;
  • uw rekeningnummer.
Aanvragen deskundigenoordeel door werknemer
Aanvragen

Aanvragen loondispensatie

Met dit formulier vraagt u loondispensatie aan voor gehandicapte werknemers onder de 18 jaar en werknemers met een Wajonguitkering. U krijgt dan als werkgever toestemming om minder dan het minimumloon te betalen.

U kunt de aanvraag op dit moment alleen doen door het formulier hieronder te downloaden, in te vullen en op te sturen. Eerder was het ook mogelijk om de aanvraag direct online te doen. Die mogelijkheid is tijdelijk niet beschikbaar.

Aanvragen loondispensatie (doc, 204 kB)

Verzoeken om participatie in re-integratie

Gaat uw medewerker uit dienst, maar is zijn re-integratie nog niet afgerond? UWV vindt het erg belangrijk dat uw werknemer weer aan het werk gaat en kan daarom in die situaties uw partner worden in de re-integratie. Met dit formulier vraagt u participatie aan.

Verzoeken om participatie in re-integratie

Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA

Met dit formulier kunnen de werknemer en de werkgever doorgeven dat de werkgever nog wat langer loon doorbetaalt.

De werknemer en de werkgever kunnen met dit formulier een vrijwillige verlenging van loondoorbetaling aanvragen of een verlenging nogmaals verlengen.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • burgerservicenummer werknemer;
  • persoonlijke gegevens werknemer;
  • loonheffingennummer werkgever.
Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA

Aanvragen voorzieningen. Ondersteuning bij handicap

U heeft een ziekte of handicap, maar u kunt wel werken. Om uw werk goed te kunnen doen, heeft u voorzieningen of hulpmiddelen nodig. Bijvoorbeeld een doventolk, speciale schoenen of een aangepaste bureaustoel. Die voorzieningen en hulpmiddelen kunt u aanvragen met dit formulier.

Aanvragen voorzieningen. Ondersteuning bij uw visuele, auditieve of motorische handicap (doc, 137 kB)

Aanvragen ondersteuning van startende ondernemers

Formulier waarmee u voorzieningen kunt aanvragen waardoor u een eigen onderneming kunt starten. Het gaat bijvoorbeeld om hulpmiddelen, aanpassingen aan de werkplek of een starterskrediet.

Aanvragen ondersteuning van startende ondernemers (doc, 117 kB)

Aanvragen vergoeding voorziening werkgever

Als u een werknemer in dienst neemt of heeft met een ziekte of handicap, kunt u met dit formulier een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen aan de werkplek of voor hulpmiddelen.

Aanvragen vergoeding voorzieningen werkgever

Aanvragen jobcoach

Met dit formulier kan een werknemer een vergoeding aanvragen voor ondersteuning door een jobcoach op de werkplek of tijdens de proefplaatsing. De werknemer vult het formulier in samen met de jobcoach.

Aanvragen jobcoach (doc, 401 kB)

Aanvragen scholingsvoucher door werkgever

Met dit formulier vraagt u een scholingsvoucher aan. Hiermee kunt u scholing betalen voor een werkzoekende aan wie u een baan aanbiedt. U kunt de voucher alleen aanvragen als uw werknemer nog niet is begonnen met de opleiding.

Aanvragen scholingsvoucher door werkgever (doc, 243 kB)

Aanvragen proefplaatsing

Met dit formulier vragen u en de werknemer samen aan UWV toestemming voor een proefplaatsing.

Proefplaatsing langer dan 2 maanden?

Denkt u dat een proefplaatsing van 2 maanden te kort is? Dan moet u op het formulier uitgebreid toelichten waarom u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Wij beoordelen dan of een langere proefplaatsing nodig is en hoelang de proefplaasting mag duren. Een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden duren.

Aanvragen proefplaatsing
Evaluatie en verslag

Verkort re-integratieverslag

Gebruik dit formulier als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.

  • Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst. Dan hoeft u geen re-integratieverslag te maken.

  • Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag 10 weken of langer in dienst. Dan moet u een volledig re-integratieverslag maken.

U gebruikt dit formulier ook als de arbodienst of bedrijfsarts verwachtte dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En als u daarom geen re-integratieactiviteiten heeft uitgevoerd.

Ook kunt u op dit formulier aangeven dat u de werknemer weer in dienst neemt als hij weer kan werken.

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan voor uw werknemer op de laatste werkdag van zijn dienstverband. Doe dit op tijd. Anders riskeert u een boete van maximaal € 455.

Verkort re-integratieverslag

Medische informatie WIA

Als een werknemer langere tijd ziek is, brengt u als bedrijfsarts zijn medische situatie in kaart: wat zijn de klachten en hoe ernstig zijn ze? Wat is de prognose? Deze gegevens legt u vast op dit formulier. Bewaar bij de Medische informatie WIA ook de gegevens die u eventueel van een huisarts of specialist krijgt.

Medische informatie WIA

Probleemanalyse WIA

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, dan gaan werkgever en werknemer samen aan de slag met de re-integratie. De probleemanalyse wordt gebruikt bij het re-integratietraject. Met dit formulier brengt u als bedrijfsarts in kaart wat de situatie van de werknemer is, welke beperkingen hij heeft en wat dit betekent voor zijn mogelijkheden om te werken. Daarnaast geeft u in deze Probleemanalyse een advies aan de werknemer en werkgever voor het Plan van Aanpak.

Probleemanalyse WIA

Invullen Plan van aanpak WIA

Naar aanleiding van de probleemanalyse die is opgesteld door de arbo-arts, maakt u samen met de werknemer een plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u vast op dit formulier.

Plan van aanpak WIA

Eindevaluatie van het plan van aanpak WIA

Als uw werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo'n uitkering kan krijgen, bekijken wij hoe u en uw werknemer aan de re-integratie hebben gewerkt. Ook willen wij weten wat de stand van zaken is op het moment dat de werknemer de uitkering aanvraagt. Is hij (gedeeltelijk) aan het werk of werkt hij bij een andere werkgever? En is de re-integratie volgens het Plan van aanpak verlopen? Die informatie geeft u door met deze Eindevaluatie van het plan van aanpak.

Eindevaluatie van het plan van aanpak WIA

Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA

Als uw zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is, is het tijd om het Plan van aanpak WIA te evalueren. Hiervoor kunt u dit formulier gebruiken. Naar aanleiding van deze evaluatie kunt u eventueel het plan van aanpak bijstellen.

Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA

Verklaring bedrijfsarts

Uw werknemer geeft dit formulier aan zijn bedrijfsarts. Zijn bedrijfsarts moet dit formulier invullen. De werknemer moet er voor zorgen dat hij deze verklaring ingevuld terug heeft op het moment dat hij een WIA-uitkering met verkorte wachttijd aanvraagt.

Verklaring bedrijfsarts (doc, 212 kB)

Oordeel van de werknemer

De afgelopen periode heeft uw werknemer samen met u gewerkt aan zijn re-integratie. Met dit formulier geeft uw werknemer door wat hij vindt van zijn re-integratie.

Oordeel van de werknemer (doc, 231 kB)

Verantwoordingsrapportage ondersteuning jobcoach

Op dit moment ondersteunt u onze cliënt op de werkplek. Ieder half jaar moet u ons aangeven of deze persoonlijke ondersteuning nog noodzakelijk is. Ook willen wij graag van u weten of het nodig is de ondersteuning bij te stellen. Daarnaast geeft u aan wat u in het afgelopen half jaar heeft bereikt.

Verantwoordingsrapportage ondersteuning jobcoach (doc, 830 kB)
Aangifte

Beëindigen verlengde loondoorbetaling WIA

Met dit formulier geeft de werkgever of werknemer aan dat hij de verlengde loondoorbetaling wil stopzetten.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer;

  • de persoonlijke gegevens van de werknemer;

  • het loonheffingennummer van de werkgever.

Beëindigen verlengde loondoorbetaling WIA
Wijzigen

Bijstellen van het plan van aanpak WIA

U heeft samen met uw werknemer een Plan van aanpak WIA gemaakt om aan de slag te gaan met de re-integratie. In de loop van de tijd kan de situatie van de werknemer veranderen. In dat geval legt u de nieuwe afspraken vast in de Bijstelling van het plan van aanpak WIA.

Bijstellen van het plan van aanpak WIA

Melden van verslechterde gezondheid

Is de WAO-uitkering van uw werknemer stopgezet? Of is zijn eerdere aanvraag voor een uitkering afgewezen? Als uw werknemer sinds die tijd minder kan werken omdat het slechter gaat met zijn gezondheid, dan kan hij misschien zijn oude WAO-uitkering terugkrijgen. Of hij krijgt alsnog een WAO-uitkering. Met dit formulier beoordelen wij of hij (weer) een WAO-uitkering kan krijgen.

Melden van verslechterde gezondheid (doc, 137 kB)

Subsidie via UWV

Aanvragen

Aanvragen loondispensatie

Met dit formulier vraagt u loondispensatie aan voor gehandicapte werknemers onder de 18 jaar en werknemers met een Wajonguitkering. U krijgt dan als werkgever toestemming om minder dan het minimumloon te betalen.

U kunt de aanvraag op dit moment alleen doen door het formulier hieronder te downloaden, in te vullen en op te sturen. Eerder was het ook mogelijk om de aanvraag direct online te doen. Die mogelijkheid is tijdelijk niet beschikbaar.

Aanvragen loondispensatie (doc, 204 kB)

Gegevens werknemer interne jobcoach

Dit formulier heeft u nodig voor het aanvragen van subsidie voor een interne jobcoach.

Vul voor iedere te begeleiden werknemer een formulier in. De werknemer moet ook voor akkoord tekenen, behalve als het om groepscoaching gaat. Naast dit formulier heeft u ook het formulier Aanvraag subsidie interne jobcoach (doc, 199 kB) nodig.

Gegevens werknemer interne jobcoach (doc, 134 kB)

Aanvragen subsidie interne jobcoach

Met dit formulier vraagt u voor 2014 subsidie aan voor een interne jobcoach.

U heeft hiervoor ook het formulier Gegevens werknemer interne jobcoach (doc, 134 kB) nodig.

Aanvraag subsidie interne jobcoach (doc, 199 kB)

Vragen over uitkering of belemmering bij werk

Wilt u gebruikmaken van een regeling voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of langdurige ziekte of handicap? Vraag eerst aan uw werknemer of hij een uitkering heeft of heeft gehad. Of dat hij een langdurige ziekte of handicap heeft die hem belemmert bij het werk. Laat uw werknemer alleen de eerste pagina van dit formulier invullen. Heeft uw werknemer alle bewijsstukken die in dit formulier gevraagd worden? Dan hoeft u niets op te sturen naar UWV. U kunt meteen een regeling aanvragen.

Kosten per aanvraag

Heeft uw werknemer geen bewijsstukken? Of twijfelt u of u gebruik kunt maken van een regeling? Dan kunt u dat bij UWV navragen. Vanaf 1 januari 2015 brengen wij kosten in rekening voor deze informatie. Voor elke machtiging die op of na 1 januari 2015 bij ons binnenkomt en die wij behandelen, rekenen wij de werkgever € 25.

Hoe werkt het?

Uw werknemer vult dan beide pagina’s van dit formulier in. Met de tweede pagina machtigt hij UWV om een verklaring over zijn situatie naar u te sturen. Stuur dan het volgende naar ons op:

  • Het hele formulier met de originele werknemersmachtiging, dus geen kopie.
  • Een apart schriftelijk verzoek voor het opvragen van de gegevens.
  • Een kopie van een geldig identiteitsbewijs van de werknemer.

Wij behandelen de aanvraag alleen als het identiteitsbewijs is bijgevoegd. 

U stuurt uw verzoek naar: 

UWV Gegevensdiensten
Afdeling PDI
Postbus 58285
1040 HG Amsterdam

Vragen over uitkering of belemmering bij werk (doc, 217 kB)

Aanvragen voorzieningen. Ondersteuning bij handicap

U heeft een ziekte of handicap, maar u kunt wel werken. Om uw werk goed te kunnen doen, heeft u voorzieningen of hulpmiddelen nodig. Bijvoorbeeld een doventolk, speciale schoenen of een aangepaste bureaustoel. Die voorzieningen en hulpmiddelen kunt u aanvragen met dit formulier.

Aanvragen voorzieningen. Ondersteuning bij uw visuele, auditieve of motorische handicap (doc, 137 kB)

Aanvragen ondersteuning van startende ondernemers

Formulier waarmee u voorzieningen kunt aanvragen waardoor u een eigen onderneming kunt starten. Het gaat bijvoorbeeld om hulpmiddelen, aanpassingen aan de werkplek of een starterskrediet.

Aanvragen ondersteuning van startende ondernemers (doc, 117 kB)

Aanvragen vergoeding voorziening werkgever

Als u een werknemer in dienst neemt of heeft met een ziekte of handicap, kunt u met dit formulier een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen aan de werkplek of voor hulpmiddelen.

Aanvragen vergoeding voorzieningen werkgever

Aanvragen jobcoach

Met dit formulier kan een werknemer een vergoeding aanvragen voor ondersteuning door een jobcoach op de werkplek of tijdens de proefplaatsing. De werknemer vult het formulier in samen met de jobcoach.

Aanvragen jobcoach (doc, 401 kB)

Aanvragen vervolg subsidie interne jobcoach

Met dit formulier kunt u opnieuw de subsidie interne jobcoach aanvragen voor de begeleiding van uw werknemer in 2012. Dit kan alleen als uw werknemer deze subsidie ook in 2011 kreeg.

Aanvragen vervolg subsidie interne jobcoach (doc, 220 kB)

Aanvragen plaatsingsfee door intermediair

Met dit formulier vraagt u als intermediair een plaatsingsfee aan. Een intermediair ontvangt een plaatsingsfee als hij een werknemer van 55 jaar of ouder met een WW-uitkering aan het werk heeft geholpen voor minimaal 3 maanden.

Aanvragen plaatsingsfee voor intermediair (doc, 172 kB)

Aanvragen vervolg plaatsingsfee door intermediair

Met dit formulier doet u als intermediair een vervolgaanvraag voor een plaatsingsfee. Dit kan alleen als u al een eerste of tweede plaatsingsfee voor de werknemer heeft ontvangen.

Aanvragen plaatsingsfee voor intermediair (doc, 168 kB)

Vrijwillige verzekeringen (werkgevers)

Aanvragen

Aanmelden vrijwillige verzekering binnenland

Bent u niet meer verplicht verzekerd via uw werk of uitkering? Dan kunt u bij UWV zelf een verzekering afsluiten voor een WIA-, WAO- of Ziektewet-uitkering. In sommige gevallen ook voor een WW-uitkering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw burgerservicenummer;
  • uw rekeningnummer;
  • naam en adres van uw werkgevers in de afgelopen 3 jaar;
  • datum in- en uitdiensttreding bij die werkgevers;
  • uw laatste brutoloon.
Aanmelding vrijwillige verzekering binnenland (doc, 417 kB)

Aanmelden vrijwillige verzekering buitenland

Gaat u in het buitenland werken en bent u daar niet meer verplicht verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid? Dan kunt u met dit formulier een vrijwillige verzekering aanvragen. Of u de uitkering in het buitenland kunt ontvangen, hangt af van de afspraken die Nederland heeft gemaakt met het andere land. Dit verschilt per land en per uitkering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw rekeningnummer;
  • uw burgerservicenummer;
  • uw laatste brutoloon.
Aanmelding vrijwillige verzekering buitenland (doc, 420 kB)

Aanvragen gemachtigde vrijwillige verzekering

Met dit formulier kunt u iemand machtigen namens u contact te hebben met UWV over uw vrijwillige verzekering.

Aanvragen gemachtigde vrijwillige verzekering (doc, 211 kB)

Aanvragen voortzetting vrijwillige verzekeringen

Als u na gewerkt te hebben in een ontwikkelingsland terugkeert naar Nederland kunt u met dit formulier voortzetting van uw vrijwillige verzekering aanvragen.

Aanvragen voortzetting vrijwillige verzekeringen (doc, 197 kB)
Wijzigingsformulier

Wijziging vrijwillige verzekering binnenland

Als u vrijwillig verzekerd bent, kunt u met dit formulier wijzigingen in uw situatie doorgeven die van belang kunnen zijn voor uw vrijwillige verzekering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw burgerservicenummer;
  • het nummer van de vrijwillige verzekering;
  • de gegevens die u wilt wijzigen.
Wijziging vrijwillige verzekering binnenland (doc, 320 kB)

Wijziging vrijwillige verzekering buitenland

Als u in het buitenland werkt en vrijwillig verzekerd bent, kunt u met dit formulier wijzigingen in uw situatie doorgeven die van belang kunnen zijn voor uw vrijwillige verzekering.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • uw burgerservicenummer;
  • het nummer van de vrijwillige verzekering;
  • bedrijfsnaam en loonheffingennummer werkgever;
  • de gegevens die u wilt wijzigen.
Wijziging vrijwillige verzekering buitenland (doc, 312 kB)

WAO-uitkering

Beoordelen

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA) - Bijlage eigen arts

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met zijn werkgever aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kan de werkgever ontslag aanvragen. Daarvoor heeft hij wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Dit formulier wordt ingevuld door de arts van de werknemer. Die geeft hiermee zijn visie op de gezondheid en de medische situatie van de werknemer.

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA) - Bijlage eigen arts (pdf, 124 kB)

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA) - Bijlage arbo-arts

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met zijn werkgever aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kan de werkgever ontslag aanvragen. Daarvoor heeft hij wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Dit formulier wordt ingevuld door de bedrijfsarts. Die geeft hiermee zijn visie op de gezondheid en de medische situatie van de werknemer.

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA) - Bijlage arbo-arts (pdf, 140 kB)

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA)

Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, gaat hij samen met u aan de slag met de re-integratie. Lukt de re-integratie niet? Dan kunt u ontslag aanvragen. Daarvoor heeft u wel een advies over medische geschiktheid van de werknemer nodig. Als werkgever in de sector Overheid en Onderwijs (O&O) kunt u met dit formulier een advies functieongeschiktheid (FOA) aanvragen. UWV geeft alleen een advies als de werknemer een WAO-uitkering ontvangt.

Aanvragen advies functieongeschiktheid (FOA) (pdf, 112 kB)

WW (werkgevers)

Aanvragen

Aanvragen WW-uitkering onwerkbaar weer

Met het formulier Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer vraagt u een WW-uitkering aan voor werknemers die door onwerkbaar weer niet kunnen werken.

Aanvragen WW-uitkering onwerkbaar weer. In te vullen door de werkgever én werknemer (doc, 336 kB)

Aanvragen WW-uitkering bij werktijdverkorting

U kunt met het formulier Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting een WW-uitkering aanvragen voor uw werknemers, wanneer er door omstandigheden minder werk is.

Hiervoor geldt dan wel het volgende:

  1. U heeft een eerste vergunning voor werktijdverkorting van het ministerie van SZW ontvangen.

  2. U heeft dit direct aan UWV gemeld. Heeft u de ontvangst van uw eerste vergunning nog niet bij UWV gemeld? Doe dit dan alsnog met het formulier Melding werktijdverkorting.

Gaat het om een verlenging van uw vergunning? Dan hoeft u dit niet eerst aan ons te melden. U vraagt met het formulier Aanvraag WW-uitkering dan gelijk een WW-uitkering aan voor uw werknemers.

Aanvragen WW-uitkering bij werktijdverkorting (doc, 249 kB)
Melden

Melden verzuim wegens onwerkbaar weer

Formulier waarmee u kunt doorgeven dat een project stilgelegd is wegens weersomstandigheden, waardoor uw werknemers niet kunnen werken.

Melden verzuim wegens onwerkbaar weer

Melden werktijdverkorting

Met het formulier Melding werktijdverkorting geeft u aan UWV door dat u een vergunning voor werktijdverkorting heeft ontvangen van het ministerie van SZW. Een verlenging van uw vergunning hoeft u niet aan ons te melden.

Melden werktijdverkorting (doc, 359 kB)

Opgeven uren bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting

Werkt uw werknemer meestal een wisselend aantal uren? Dan geeft u met het formulier Urenopgave bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting de gewerkte uren door. Wij gebruiken deze opgave om de WW-uitkering van uw werknemer te berekenen.

Opgeven uren bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting (doc, 223 kB)

Melden verzuim wegens vorst bouwsector

Formulier waarmee u kunt doorgeven dat uw werknemers niet kunnen werken, omdat een project is stilgelegd door vorst.

Melden verzuim wegens vorst bouwsector (doc, 231 kB)

Ziekte

Aanvragen

Verzoeken om een beslissing over de Ziektewet-uitkering

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV een beschikking af te geven voor een (ex-)werknemer aan wie u een Ziektewet-uitkering betaalt.

Verzoek om een beslissing over de Ziektewet-uitkering (doc, 212 kB)

Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA

Met dit formulier kunnen de werknemer en de werkgever doorgeven dat de werkgever nog wat langer loon doorbetaalt.

De werknemer en de werkgever kunnen met dit formulier een vrijwillige verlenging van loondoorbetaling aanvragen of een verlenging nogmaals verlengen.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • burgerservicenummer werknemer;
  • persoonlijke gegevens werknemer;
  • loonheffingennummer werkgever.
Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA

Aanvragen Toetsing verbetering belastbaarheid tijdens het tweede ziektejaar

U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. U vraagt UWV om te beoordelen of uw (ex-)werknemer mogelijk meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.

Aanvragen Toetsing verbetering belastbaarheid tijdens het tweede ziektejaar (doc, 279 kB)
Aangifte

Beëindigen verlengde loondoorbetaling WIA

Met dit formulier geeft de werkgever of werknemer aan dat hij de verlengde loondoorbetaling wil stopzetten.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer;

  • de persoonlijke gegevens van de werknemer;

  • het loonheffingennummer van de werkgever.

Beëindigen verlengde loondoorbetaling WIA

42e-weeksmelding

U wilt aan UWV doorgeven dat uw werknemer ziek is. Doe de aangifte uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Doe de aangifte bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

42e-weeksmelding (werkgeversportaal)

Aanvragen Ziektewet-uitkering

U wilt uw werknemer, die mogelijk recht heeft op een Ziektewet-uitkering, ziek melden bij UWV. Doe de ziekmelding bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

Aanvragen Ziektewet-uitkering (via werkgeversportaal)
Evaluatie en verslag

Invullen Eindevaluatie van het plan van aanpak WIA

U schrijft de Eindevaluatie op basis van de laatste analyse van de arbodienst of bedrijfsarts.

Invullen Eindevaluatie

Verkort re-integratieverslag

Gebruik dit formulier als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.

  • Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst. Dan hoeft u geen re-integratieverslag te maken.

  • Blijft uw werknemer na zijn eerste ziektedag 10 weken of langer in dienst. Dan moet u een volledig re-integratieverslag maken.

U gebruikt dit formulier ook als de arbodienst of bedrijfsarts verwachtte dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En als u daarom geen re-integratieactiviteiten heeft uitgevoerd.

Ook kunt u op dit formulier aangeven dat u de werknemer weer in dienst neemt als hij weer kan werken.

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan

Vraag ook een Ziektewet-uitkering aan voor uw werknemer op de laatste werkdag van zijn dienstverband. Doe dit op tijd. Anders riskeert u een boete van maximaal € 455.

Verkort re-integratieverslag

Medische informatie WIA

Als een werknemer langere tijd ziek is, brengt u als bedrijfsarts zijn medische situatie in kaart: wat zijn de klachten en hoe ernstig zijn ze? Wat is de prognose? Deze gegevens legt u vast op dit formulier. Bewaar bij de Medische informatie WIA ook de gegevens die u eventueel van een huisarts of specialist krijgt.

Medische informatie WIA

Actueel oordeel bij de probleemanalyse WIA

Dit is het formulier Actueel oordeel bij de probleemanalyse WIA.

Actueel oordeel bij de probleemanalyse WIA (doc, 150 kB)

Invullen Plan van aanpak WIA

Naar aanleiding van de probleemanalyse die is opgesteld door de arbo-arts, maakt u samen met de werknemer een plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u vast op dit formulier.

Plan van aanpak WIA

Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA

Als uw zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is, is het tijd om het Plan van aanpak WIA te evalueren. Hiervoor kunt u dit formulier gebruiken. Naar aanleiding van deze evaluatie kunt u eventueel het plan van aanpak bijstellen.

Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA

Verklaring bedrijfsarts

Uw werknemer geeft dit formulier aan zijn bedrijfsarts. Zijn bedrijfsarts moet dit formulier invullen. De werknemer moet er voor zorgen dat hij deze verklaring ingevuld terug heeft op het moment dat hij een WIA-uitkering met verkorte wachttijd aanvraagt.

Verklaring bedrijfsarts (doc, 212 kB)
Wijzigen

Bijstellen van de probleemanalyse WIA

Als een werknemer langere tijd ziek is, maakt u als bedrijfsarts in de zesde ziekteweek een Probleemanalyse WIA. De werkgever en werknemer gebruiken deze probleemanalyse voor het opstellen van het Plan van aanpak WIA. In de loop van de tijd kan de (medische) situatie van de werknemer veranderen. Dan kan het nodig zijn om de Probleemanalyse WIA aan te passen. Op het formulier Bijstelling van de probleemanalyse WIA geeft u deze aanpassing aan.

Bijstellen van de probleemanalyse WIA

Bijstellen van het plan van aanpak WIA

U heeft samen met uw werknemer een Plan van aanpak WIA gemaakt om aan de slag te gaan met de re-integratie. In de loop van de tijd kan de situatie van de werknemer veranderen. In dat geval legt u de nieuwe afspraken vast in de Bijstelling van het plan van aanpak WIA.

Bijstellen van het plan van aanpak WIA

Melden van verslechterde gezondheid

Is de WAO-uitkering van uw werknemer stopgezet? Of is zijn eerdere aanvraag voor een uitkering afgewezen? Als uw werknemer sinds die tijd minder kan werken omdat het slechter gaat met zijn gezondheid, dan kan hij misschien zijn oude WAO-uitkering terugkrijgen. Of hij krijgt alsnog een WAO-uitkering. Met dit formulier beoordelen wij of hij (weer) een WAO-uitkering kan krijgen.

Melden van verslechterde gezondheid (doc, 137 kB)

Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering of een WAZO-uitkering (aangevraagd)? En verandert er iets in de situatie? Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de Ziektewet-uitkering of de WAZO-uitkering.

Doorgeven wijzigingen van werknemers met een Ziektewet- of WAZO-uitkering (doc, 224 kB)
Melden

Melden volledig herstel werknemer na ziekteaangifte in de 42e week

Heeft u uw werknemer ziek gemeld met een 42e weeks ziekteaangifte? En is hij weer beter? Dan kunt u uw werknemer beter melden. U bent daar overigens niet toe verplicht. Doe de betermelding bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw melding doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

Beter melden werknemer na ziekteaangifte in de 42e week (via werkgeversportaal)

Inhouden loon werknemer bij Ziektewet-uitkering

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering en werkt hij niet mee aan zijn re-integratie? Dan mag u zijn loon inhouden. Meld ons dan wel dat u dit gaat doen, want dat heeft ook gevolgen voor zijn Ziektewet-uitkering.

U doet uw melding via het formulier Inhouden loon werknemer. Wilt u de looninhouding stopzetten of wijzigen? Gebruik dan ook dit formulier.

Inhouden loon werknemer bij Ziektewet-uitkering (doc, 132 kB)

Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek

U heeft een werknemer voor wie u een Ziektewet-uitkering ontvangt. Wilt u aan UWV doorgeven dat uw werknemer weer (gedeeltelijk) aan het werk is of weer volledig ziek is? Meld dit dan bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal UWV. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u de wijziging doorgeven via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

Weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek (via werkgeversportaal UWV)

Melden overlijden van een werknemer

Met dit formulier geeft u het overlijden van een werknemer door.

Melden overlijden van een werknemer (doc, 122 kB)
Nasturen

Nasturen documenten na ziekteaangifte

Met dit formulier biedt u één of meer documenten aan die horen bij de eerder door u verstuurde ziekmelding van één van uw werknemers.

Begeleidend formulier nagezonden documenten na ziekteaangifte (doc, 191 kB)

Zwangerschap - adoptie - pleegzorg

Nasturen

Meesturen Zwangerschapsverklaring

De zwangerschapsverklaring heeft u nodig zodat u de vermoedelijke bevallingsdatum kunt invullen bij de aanvraag van de zwangerschapsuitkering. U heeft de verklaring ook nodig, omdat UWV deze kan opvragen ter controle. Bewaar daarom de zwangerschapsverklaring tot minimaal 1 jaar na de uitkering.

Zwangerschapsverklaring. Bijlage aanvraag WAZO-uitkering (doc, 188 kB)

Nasturen documenten na ziekteaangifte

Met dit formulier biedt u één of meer documenten aan die horen bij de eerder door u verstuurde ziekmelding van één van uw werknemers.

Begeleidend formulier nagezonden documenten na ziekteaangifte (doc, 191 kB)
Wijzigen

Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering

Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering of een WAZO-uitkering (aangevraagd)? En verandert er iets in de situatie? Met dit formulier kunt u wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de Ziektewet-uitkering of de WAZO-uitkering.

Doorgeven wijzigingen van werknemers met een Ziektewet- of WAZO-uitkering (doc, 224 kB)
Aanvragen

Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen

Aanvraagformulier ZEZ-uitkering in verband met zwangerschap en bevalling als u werkt als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of als meewerkende echtgenote. Bent u alfahulp/huishoudelijke hulp? Dan geldt als voorwaarde dat u minder dan 4 dagen per week werkzaam bent. Dit geldt vanaf 1 januari 2007. Daarvoor had u als alfahulp/huishoudelijke hulp recht op een WAZO-uitkering als u minder dan 3 dagen per week werkte.

Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen (doc, 323 kB)

Aanvragen WAZO-uitkering

U wilt een uitkering (WAZO) aanvragen voor een werknemer die zwanger is, een kind wil adopteren of een pleegkind in het gezin wil opnemen. Doe de aanvraag bij voorkeur online. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. Gebruikt u Digipoort? Dan kunt u uw aanvraag doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.

Aanvragen WAZO-uitkering bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg

Nasturen documenten na aanvraag WAZO-uitkering

Formulier dat u moet meezenden bij nagezonden documenten na aanvraag van een WAZO-uitkering.

Nasturen documenten na aanvraag WAZO-uitkering (doc, 205 kB)
Melden

Melden voortdurende ziekte na zwangerschapsverlof werknemer

Met dit formulier geeft u door dat een werknemer die al ziek was vóór haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, daarna nog steeds ziek is. Vul dit formulier alleen in als u vóór het verlof al een ziekteaangifte heeft gedaan in de 42e week.

Melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer (doc, 252 kB)
Terug naar boven