Uw (ex-)werknemer krijgt de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling door UWV later in deze situaties:

• Het zwangerschapsverlof van uw (ex-)werknemer is ingegaan tussen de 44e en 57e ziekteweek. En na het verlof is uw (ex-)werknemer nog steeds ziek.
• Uw (ex-)werknemer was gedetineerd tussen de 44e en 57e ziekteweek. En na de detentie is uw (ex-)werknemer nog steeds ziek.
• Het contract van uw (ex-)werknemer stopt na minimaal 44 weken ziekte. Uw (ex-)werknemer krijgt dan een uitnodiging voor een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling zodra wij de ziekmelding hebben ontvangen.
• Als uw (ex-)werknemer meer dan 65% van het maatmaninkomen verdient op de dag nadat hij 1 jaar (52 weken) ziek is, dan stellen wij de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling 1 keer met 6 maanden uit. Deze 6 maanden gaan in op de eerste dag dat uw (ex-)werknemer meer dan 65% van het maatmaninkomen is gaan verdienen. Krijgt uw (ex-)werknemer uitstel, dan ontvangt u daarover een brief met een kopie van de beslissing. Binnen 8 weken voor het einde van deze periode doen wij een nieuwe Ziektewet-beoordeling.