Ziektewet-uitkering (no-riskpolis)

Als werkgever moet u voor een zieke werknemer loon doorbetalen in de eerste 2 jaar van zijn ziekte. Voor werknemers die bij het begin van hun dienstverband recht hebben op een no-riskpolis, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen. Deze uitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. Hierdoor blijven de kosten van het ziekteverzuim van deze werknemer voor u zeer beperkt. Blijft de werknemer lang ziek en komt hij in de WIA? Dan hoeft u geen hogere premie te betalen.

Heeft uw werknemer een no-riskpolis?

Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden voldoet:

• Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.

• Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering.

• Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst.

• Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV WERKbedrijf dat hij een arbeidshandicap heeft.

• Hij heeft een WSW-indicatie.

• Hij is voor 8 juli 1954 geboren en krijgt al langer dan 52 weken een WW-uitkering. Hij krijgt na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.

Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt?

Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen:

• Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.

• Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.

• Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.

Of de werknemer recht op de no-risk polis heeft gekregen, staat vermeld in de beslissing over de WIA-uitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij ons navragen.
De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt. 

Hoe lang geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar? Dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de Ziektewet-uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. Dit is het geval als de werknemer al een ernstige ziekte had:

• bij het begin van het dienstverband óf;

• bij het begin van de WIA-uitkering terwijl het dienstverband doorliep.

Het gaat hier om een zeer ernstige ziekte waarbij volgens de verzekeringsarts van het UWV binnen enkele jaren een langdurige uitval moet worden verwacht.

Heeft u een werknemer die een Wajong-uitkering krijgt of ooit heeft gekregen? Of heeft u een werknemer voor wie u subsidie ontvangt op grond van de WSW? Dan geldt de no-riskpolis niet voor de eerste 5 jaar, maar voor zo lang als de werknemer bij u in dienst is.  

Ziekmelden

Heeft u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst en wordt hij ziek? Dan kunt u mogelijk een Ziektewet-uitkering voor hem krijgen. U kunt de werknemer uiterlijk de vierde ziektedag ziekmelden bij UWV. Dit kan online met de verzuimmelder op het werkgeversportaal. U kunt ook het formulier Ziekteaangifte in verband met aanvraag Ziektewet-uitkering (DOC, 836 Kb) gebruiken.

Uitbetaling van de Ziektewet-uitkering

U kunt ervoor kiezen de Ziektewet-uitkering te laten uitbetalen aan u als werkgever of rechtstreeks aan de werknemer. Kiest u ervoor de Ziektewet-uitkering aan u te laten uitbetalen? Dan betaalt u deze door aan de werknemer. Daarbovenop betaalt u uw werknemer het verschil tussen de uitkering en zijn loon.

No-riskpolis en re-integratie

Ook als uw werknemer een no-riskpolis heeft, bent u verantwoordelijk voor zijn re-integratie. U probeert de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Samen stelt u een plan op om te werken aan de re-integratie. Kijk voor alle stappen van de re-integratie bij Re-integratietraject.