Minder loon betalen (Wajong)

Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale regeling: loondispensatie. Presteert een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn of haar arbeidshandicap minder dan uw andere werknemers? Dan mag u als werkgever tijdelijk minder dan het minimumloon betalen aan deze werknemer. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers.

Deze regeling geldt ook voor werknemers jonger dan 18 jaar.

Aanvraag loondispensatie

U kunt een verzoek tot loondispensatie indienen met het formulier Aanvraag loondispensatie Wajong (DOC, 192 Kb). Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of er inderdaad sprake is van een duidelijk mindere arbeidsprestatie die verband houdt met de ziekte of handicap. Op basis van dit oordeel stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel loon de werkgever moet betalen.

Is het vastgestelde loon lager dan het minimumloon? Dan kan de jonggehandicapte recht hebben op een aanvullende Wajong-uitkering en eventueel op een toeslag op grond van de Toeslagenwet.

Kijk voor meer informatie over de Wajong bij jonggehandicapten.