Kruimelpad
Werknemers met een ziekte of handicap in dienst nemen of houden
UWV wil meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk helpen. Wij willen het voor u aantrekkelijker maken deze mensen in dienst te nemen (en te houden). Daarom bieden wij een aantal voordelen en vergoedingen aan.
Bijvoorbeeld als u een werknemer in dienst neemt die:
een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft;
volgens de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV zijn werk minder goed kan doen door een handicap of ziekte;
volgens de gemeente moeilijker een baan kan vinden door een ziekte of handicap;
gebruikmaakt van hulpmiddelen of voorzieningen die door UWV zijn betaald;
minder dan 5 jaar terug een WAO-, WAZ-, of een Wajong-uitkering of een voorziening had;
een aanbeveling heeft om te gaan werken bij een sociale werkplaats maar daar nog geen werk heeft gevonden.
Welke financiële voordelen zijn er voor u?
Vaak kunt u voor werknemers met een ziekte of handicap korting op de WAO/WIA- en WW-premie aanvragen. Lees meer op Premiekorting.
Neemt u iemand aan die is herbeoordeeld voor de WAO, WAZ of Wajong? Dan kunt u loonkostensubsidie aanvragen. Lees hierover meer op Loonkostensubsidie.
Heeft u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst en wordt hij ziek? Dan komt u in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. Deze dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. Lees meer op Ziektewet-uitkering (no-riskpolis).
Presteert een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn ziekte of handicap minder dan uw andere werknemers? Dan mag u deze werknemer tijdelijk minder dan het minimumloon betalen (loondispensatie). Lees meer op Minder loon betalen.
Voorzieningen en vergoedingen bij het werk
Twijfelt u of u iemand met een ziekte of handicap in dienst zult nemen? Met een proefplaatsing kunt u samen met de werknemer maximaal 3 maanden lang bekijken of het werk lukt. UWV betaalt tijdens de proefplaatsing de uitkering van de werknemer door. Lees meer op Proefplaatsing.
Heeft u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst die begeleiding op de werkvloer nodig heeft? Dan kan een jobcoach misschien helpen. Op Jobcoach kunt u meer lezen over dit onderwerp.
Maakt u extra kosten om het werk van een werknemer met een arbeidshandicap mogelijk te maken? Dan kunt u hiervoor subsidie aanvragen. Lees meer op Aanpassingen op de werkplek.
