Kruimelpad
Arbeidsongeschiktheid
Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Als een van uw werknemers (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, betekent dit dat hij of zij minder kan verdienen dan voorheen. Soms is werken zelfs helemaal niet meer mogelijk. U als werkgever bent er samen met uw werknemer voor verantwoordelijk dit zoveel mogelijk te voorkomen.
Voorheen kwam een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer in aanmerking voor een WAO-uitkering. Is een werknemer op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt geworden? Dan komt hij of zij na twee jaar ziekte mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het uitgangspunt van de WIA is enerzijds dat gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Anderzijds kunnen ook mensen die nooit meer kunnen werken - volledig en duurzaam arbeidsongeschikten - binnen de WIA een uitkering krijgen.
UWV stimuleert werkgevers om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen of houden. Uit onderzoek blijkt dat deze werknemers vaak zeer gemotiveerd zijn. Bovendien functioneren ze in veel gevallen minstens zo goed als werknemers zonder beperking.
Heeft of neemt u iemand met een arbeidshandicap in dienst? Dan kan UWV u ondersteunen met speciale regelingen en financiële voordelen, zoals premiekorting en subsidies voor aanpassingen op de werkplek.
