Mogelijk ontslag na 2 jaar ziekte

U heeft een (langdurig) zieke werknemer. In principe moet u dan de eerste 2 jaar van de ziekte het loon van uw werknemer doorbetalen. U mag in die periode uw werknemer niet ontslaan. Dat verandert na 2 jaar. U kunt uw zieke werknemer dan ontslaan.

Uw werknemer, UWV en u moeten het dan wel eens zijn over de volgende zaken:

• Uw werknemer is volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen werkzaamheden.

• Uw werknemer en u hebben er samen alles aan gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Maar dat is niet gelukt.

• Re-integratie van uw werknemer in een aangepaste of andere functie in uw bedrijf is niet mogelijk (ook niet via scholing).

Als uw werknemer, UWV en u het hierover eens zijn, is een ontslagvergunning niet nodig. De arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden beëindigd worden. Dit voorkomt een onnodige ontslagprocedure bij UWV WERKbedrijf.

Meer informatie hierover vindt u op Ontslag via UWV Werkbedrijf of Ontslag bij Overheid en Onderwijs.

Verplichte loondoorbetaling na 2 jaar ziekte

Heeft u volgens UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kunnen wij u verplichten om 1 jaar langer het loon van uw werknemer door te betalen. Ontslag is dan nog niet mogelijk.

Voldoet u alsnog aan de eisen? Dan kan deze periode korter worden. Bijvoorbeeld wanneer u een re-integratietraject inkoopt. De verplichte loondoorbetaling eindigt dan 6 weken na de beslissing van UWV daarover.