Uw werknemer is langdurig ziek

Als uw werknemer langdurig ziek is, moet u als werkgever normaal gesproken maximaal 2 jaar lang zijn loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bent u samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie.

Is uw werknemer ruim anderhalf jaar ziek en ziet het ernaar uit dat hij niet meer volledig aan het werk kan? Dan krijgt hij automatisch van UWV informatie over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Hij kan dan mogelijk een WIA-uitkering krijgen. UWV bekijkt of u genoeg aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan.

Langer loon doorbetalen

Is uw werknemer al bijna 2 jaar ziek maar denkt u dat hij binnenkort weer aan het werk kan? Dan kunt u er samen met uw werknemer voor kiezen de loonbetaling na 2 jaar ziekte door te laten lopen. Hierdoor hebben u en uw werknemer meer tijd voor de re-integratie. U betaalt het loon dan door en de werknemer vraagt geen WIA-uitkering aan.

Met het formulier Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA (DOC, 147 Kb) kunt u samen met uw werknemer verlenging van de loondoorbetaling aanvragen. De minimumperiode voor verlenging is 13 weken. Er is geen maximumperiode. Is de periode waarvoor u een verlenging van de loondoorbetaling heeft aangevraagd voorbij, maar wilt u toch meer tijd? Dan kunt u met het formulier nog een keer een verlenging van de loondoorbetaling aanvragen.

Loondoorbetaling beëindigen

Wilt u de loondoorbetaling stopzetten? Dit kan op elk moment met het formulier Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA (DOC, 123 Kb). Hiervoor heeft u geen toestemming van uw werknemer nodig. Ook uw werknemer kan op elk moment de loondoorbetaling stopzetten met dit formulier.

Als UWV akkoord gaat met de beëindiging van de verlengde loondoorbetaling, stopt de verlengde termijn 15 weken na de datum van de aanvraag.