Kruimelpad
Arbeidsongeschiktheid van werknemers
Kan een van uw werknemers al langere tijd door ziekte niet of alleen gedeeltelijk werken? Dan kunt u als werkgever met een aantal situaties te maken krijgen:
Uw werknemer is bijna 2 jaar ziek
Als werkgever moet u in principe maximaal 2 jaar het loon van een zieke werknemer doorbetalen. Is uw werknemer al bijna 2 jaar ziek, maar denkt u dat hij binnenkort weer aan het werk kan? Dan kunt u er samen met uw werknemer voor kiezen de loonbetaling na 2 jaar ziekte door te laten lopen. Lees meer op Uw werknemer is langdurig ziek.
Uw werknemer vraagt een WIA-uitkering aan
Is uw werknemer ruim anderhalf jaar ziek? Dan ontvangt hij automatisch van UWV informatie over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Hij kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Meer informatie over dit onderwerp leest u op Na de WIA-beoordeling.
Uw werknemer krijgt vervroegd een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Als uw werknemer langdurig ziek is, dan komt hij na 104 weken ziekte in aanmerking voor een WIA-uitkering. In sommige gevallen kan een werknemer al na 4 of 13 weken ziekte een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Lees hierover meer op Vervroegd WAO of WIA.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Heeft u er alles aan gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen, maar is dat niet gelukt? Dan kunt u uw werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan. Lees meer bij Mogelijk ontslag na 2 jaar ziekte.
Eigenrisicodragen voor de WGA
Is het risico dat uw werknemers een beroep moeten doen op een WIA-uitkering laag? Dan kan het gunstig zijn om eigenrisicodrager voor de WIA te worden. In dat geval betaalt u alleen de basispremie. Lees meer bij Eigenrisidodragen WGA.
Meer werkgeversinformatie over ziekte van werknemers kunt u vinden bij Ziekte of zwangerschap.
