Na de WIA-beoordeling

Is uw werknemer ruim anderhalf jaar ziek? Dan ontvangt hij automatisch van UWV informatie over de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Hij kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Vervolgens wordt uw werknemer door ons beoordeeld. Deze beoordeling gebeurt door een arts en eventueel later ook nog door een arbeidsdeskundige van UWV.

UWV bekijkt wat uw werknemer nog kan

Onze arts bekijkt welke gezondheidsproblemen er zijn en wat uw werknemer ondanks die problemen nog kan. Hij geeft ook aan of uw werknemer volgens hem nog (gedeeltelijk) kan werken. Als hij nog kan werken, is er daarna ook een gesprek met de arbeidsdeskundige. Hij bekijkt wélk werk mogelijk is. Ook als uw werknemer niet helemaal beter wordt, kan hij toch vaak voor een deel blijven werken. Bijvoorbeeld door van functie te veranderen. U bent als werkgever samen met de werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Dit kan zowel binnen uw eigen bedrijf als bij een ander bedrijf.

Welke WIA-uitkering?

De WIA bestaat uit 2 regelingen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. In welke regeling uw werknemer valt, ligt aan de ernst van de ziekte of handicap. Hoe ernstig een ziekte of handicap volgens ons is, hangt af van wat de werknemer nog kan verdienen. Dit zogenoemde ‘verdienvermogen’ bepaalt of hij een WGA- of een IVA-uitkering krijgt.

Inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA)

De IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die niet meer aan het werk kunnen. Zij hebben geen, of een zeer kleine kans op herstel. Deze werknemers kunnen nog maximaal 20% van hun oude loon verdienen. De mate van hun arbeidsongeschiktheid is 80% of meer.

Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)

Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, kunnen mogelijk een WGA-uitkering krijgen. Zij kunnen niet meer dan 65% van het laatstverdiende loon verdienen. De WGA-uitkering kan het loon van de werknemer aanvullen. Ook als iemand geen loon verdient, kan hij een WGA-uitkering krijgen.

Zoeken naar passend werk

Als iemand een WGA-uitkering krijgt, gaat UWV ervan uit dat hij er alles aan doet om snel weer aan het werk te gaan. U moet dan samen met uw werknemer zoeken naar passend werk, binnen uw eigen bedrijf of daarbuiten. UWV kan daarbij helpen met een re-integratietraject. Heeft u samen met uw werknemer alles aan re-integratie gedaan, maar lukt het niet? Dan mag u uw werknemer ontslaan. Meer informatie hierover leest u op Mogelijk ontslag na 2 jaar ziekte.

Uw werknemer is meer dan 65% arbeidsgeschikt

Als uw werknemer meer dan 65% arbeidsgeschikt is, krijgt hij geen WIA-uitkering. Hij kan namelijk 65% of meer van zijn oude loon verdienen. Blijft uw werknemer bij u in dienst, dan moet u samen naar een oplossing zoeken. Bijvoorbeeld een andere functie of andere werkomstandigheden. Daarbij is soms een aanvullende WW- of bijstandsuitkering mogelijk.

Arbeidsgehandicapte werknemers in dienst houden of nemen

Houdt of neemt u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst? Dan kunt u als werkgever gebruikmaken van verschillende regelingen en financiële voordelen.
Meer informatie vindt u bij werknemers met een arbeidshandicap.

Eigenrisicodragen

Als werkgever kunt u ervoor kiezen het financiële risico op arbeidsongeschiktheid van werknemers zelf te dragen. Eigenrisicodragen is alleen mogelijk voor de WIA-regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Kijk voor meer informatie bij Eigenrisicodragen.