UWV/Werkloos

Er zijn allerlei regelingen die het aantrekkelijk maken voor een werkgever om u aan te nemen.

Op proef werken
U spreekt met de werkgever af dat u eerst een tijdje op proef gaat werken. Bij zo’n proefplaatsing kunt u ook begeleiding krijgen van een jobcoach.

Een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden. In die tijd betaalt uw werkgever u geen loon, maar houdt u uw uitkering. Uw werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om u een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden.

Samen met uw werkgever bekijkt u hoe het gaat. Als u allebei tevreden bent over de proefplaatsing kunt u ‘echt’ beginnen.

Loonkostensubsidie
Als u moeilijk werk kunt vinden, kan een werkgever loonkostensubsidie voor u krijgen. Dit houdt in dat hij een subsidie krijgt van 50% van het minimumloon, uitgaande van een fulltime contract.

Er is wel een aantal voorwaarden. U bent jonger dan 50 jaar en de werkgever:

• biedt u een contract aan voor minimaal 1 jaar;
• is van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;
• vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat u bij hem bent begonnen.

Let op: de regeling loonkostensubsidie (LKS) stopte op 1 januari 2012.

Kijk voor meer informatie bij Loonkostensubsidie en premiekorting.

Premiekorting voor uw werkgever
Heeft u Wajong en gaat u weer aan het werk? Dan kan uw werkgever een korting krijgen op de sociale premies die hij voor u betaalt. Dit zijn de premies voor WAO, WIA en WW. Uw werkgever regelt dit met de Belastingdienst. Meer hierover leest u bij Loonkostensubsidie en premiekorting.

Vergoeding als u ziek wordt: no-riskpolis
Als u ziek wordt, moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Hiervoor kan uw werkgever een vergoeding krijgen via de Ziektewet-uitkering. Dit geldt ook als uw ziekte niets te maken heeft met de ziekte of handicap waarvoor u een Wajong-uitkering krijgt. Bijvoorbeeld als u griep krijgt. Deze regeling geldt uw hele werkzame leven.

Minder loon betalen
Kunt u minder werk aan dan andere medewerkers? Dan is het mogelijk dat uw werkgever tijdelijk minder loon betaalt. Dit heet loondispensatie. UWV vult u loon dan aan tot minstens 75% van het minimumloon.

Uw werkgever kan loondispensatie aanvragen bij UWV. Uw arbeidsdeskundige bepaalt dan hoeveel hij u minder mag betalen. Bent u het hier niet mee eens? Dan kunt u bezwaar maken.

Vergoeding van extra kosten
Heeft u aanpassingen op uw werkplek nodig om uw werk goed te kunnen doen? Bijvoorbeeld een aangepast bureau of een aangepaste machine? Uw werkgever kan daarvoor een subsidie krijgen. Sommige aanpassingen krijgt u zelf vergoed van UWV. Kijk ook bij Voorzieningen en vergoedingen.