Bent u ziek geworden of moet u van uw arts rust nemen en komt dit door uw zwangerschap? En is dit voor de 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Meld u dan ziek bij uw werkgever. Geef door dat u ziek bent vanwege uw zwangerschap. Uw werkgever zal dan een Ziektewet-uitkering voor u aanvragen.

U krijgt de Ziektewet-uitkering vanaf uw eerste ziektedag. Dat is de eerste werkdag waarop u ziek bent. De uitkering loopt door totdat u weer beter bent of uw zwangerschapsverlof begint. Tijdens uw zwangerschapsverlof krijgt u een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever moet deze uitkering nog wel voor u aanvragen.

Voorbeeld

Tessa heeft een werkgever en is 1 juli uitgerekend. Haar zwangerschapsverlof mag ingaan tussen 6 en 4 weken voor 2 juli. Dus in de periode van 21 mei tot en met 4 juni (de flexibiliseringsperiode). Ze spreekt met haar werkgever af dat haar zwangerschapsverlof ingaat op 4 juni.

Op 1 mei is Tessa ziek geworden door haar zwangerschap. Op 18 mei is Tessa weer beter.

Tessa krijgt een Ziektewet-uitkering via haar werkgever van 1 mei tot en met 17 mei. Vanaf 18 mei tot en met 3 juni is Tessa weer aan het werk. Vanaf 4 juni begint haar zwangerschapsverlof en krijgt zij een zwangerschapsuitkering.