Ziek rond zwangerschap of bevalling

Als u ziek wordt door uw zwangerschap of bevalling, krijgt u meestal een Ziektewet-uitkering. Bent u ziek geworden vlak voor uw geplande zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan is uw verlof mogelijk eerder afgelopen dan u had gepland.

Ik heb een werkgever

Bent u ziek geworden vóór, of direct na afloop van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof? En komt de ziekte door uw zwangerschap of bevalling? Dan kan uw werkgever een Ziektewet-uitkering voor u aanvragen. U merkt daar weinig van: u ontvangt tijdens uw ziekte meestal gewoon salaris.
De Ziektewet-uitkering begint op de eerste dag dat u niet kunt werken, en duurt tot u hersteld bent of uw verlof begint. De Ziektewet-uitkering is 100% van uw dagloon. Dit is het gemiddelde loon dat u per dag verdiende in het jaar voordat de uitkering begint. Voor het dagloon geldt een maximum.

Ik heb een WW-uitkering

Heeft u een WW-uitkering en bent u door uw zwangerschap of bevalling ziek geworden? Dan moet u zich uiterlijk op de tweede ziektedag ziekmelden bij UWV Telefoon Werknemers. Voor u gelden dan de gebruikelijke regels bij ziekte tijdens een WW-uitkering.

Ik ben zelfstandige

Werkt u als zelfstandige of bent u een meewerkende echtgenote of partner? Dan kunt u bij ziekte door uw zwangerschap of bevalling alleen een Ziektewet-uitkering krijgen als u een vrijwillige verzekering heeft afgesloten.

Wanneer mag mijn zwangerschapsverlof ingaan?

Om uit te rekenen wanneer uw zwangerschapsverlof mag beginnen, nemen we de dag na uw vermoedelijke bevallingsdatum als uitgangspunt. Uw verlof mag op zijn vroegst 6 weken en op zijn laatst 4 weken vóór deze datum ingaan. U mag binnen deze 2 weken zelf bepalen wanneer uw verlof ingaat.

Voorbeeld:
Liza is 1 juli uitgerekend. Haar verlof mag dan op zijn vroegst 6 weken vóór 2 juli ingaan, en op zijn laatst 4 weken vóór 2 juli.

Wanneer tellen mijn ziektedagen mee als verlof?

Wordt u ziek in de periode tussen 6 en 4 weken vóór de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum, en is uw verlof nog niet begonnen? Dan tellen uw ziektedagen mee als zwangerschapsverlof. Uw verlof is in dat geval eerder afgelopen dan u had gepland. Het maakt hierbij niet uit of uw ziekte te maken heeft met uw zwangerschap of een andere oorzaak heeft.

Voorbeeld: 
Liza is 1 juli uitgerekend. Zij spreekt met haar werkgever af dat haar verlof 4 weken vóór 2 juli ingaat. Een week vóórdat haar verlof ingaat, wordt Liza 3 dagen ziek. Daarna werkt ze weer gewoon door tot de geplande ingangsdatum van het verlof. De 3 ziektedagen worden van haar totale verlof afgetrokken. Haar verlof is dan 3 dagen eerder afgelopen dan zij had gepland.