Weer aan het werk: re-integratie

U bent ziek en kunt tijdelijk uw eigen werk niet doen. Samen met uw werkgever probeert u binnen het bedrijf weer aan het werk te komen. Dit heet re-integratie.

U bent volgens de Wet verbetering Poortwachter verplicht aan re-integratie mee te werken. Houdt u zich niet aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon.
Tijdens de re-integratie houden u en uw werkgever contact. Samen met uw werkgever doorloopt u de stappen die hieronder staan vermeld. Zodra u weer helemaal aan het werk bent, stopt de re-integratie.

Binnen 6 weken: probleemanalyse

Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u al een aantal gesprekken gehad met uw bedrijfsarts of arbo-arts. Aan de hand van deze gesprekken zet de arts uiterlijk in de zesde week nadat u zich heeft ziek gemeld op een rijtje wat de aard van uw ziekte is en wat u wel en niet kunt. Dat wordt de Probleemanalyse (DOC, 542 Kb) genoemd. Hierin staat wat nodig is voor uw re-integratie. Met al deze gegevens bekijken u en de arbo-arts hoe u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.

Te ziek voor re-integratie?

Heeft de arbo-arts in de pobleemanalyse geschreven dat u niet meer kunt werken? Dan is het niet nodig om een plan van aanpak te maken. U kunt hier meer over lezen bij Niet meer kunnen werken.

Na 8 weken: plan van aanpak

Uw werkgever stelt uiterlijk in de achtste week van de ziekte een Plan van aanpak (DOC, 246 Kb) op. U en uw werkgever ondertekenen dit plan. In het plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. U houdt hierbij rekening met de probleemanalyse van de arbo-arts.
U kunt afspraken maken over drie soorten activiteiten:

1. aanpassingen op het werk;

2. trainingen en therapieën;

3. activiteiten die u begeleiden naar ander werk.

De afspraken die u in het plan van aanpak maakt, bent u verplicht na te komen.

Iedere 6 weken contact

Zolang u bezig bent met uw re-integratie, houdt de arbodienst regelmatig contact met u. Dit is ongeveer om de 6 weken. U kijkt of het doel in uw plan van aanpak nog haalbaar is. Als het nodig is, schrijft u met uw werkgever een bijstelling van het plan van aanpak.
Ziet het er naar uit dat het u niet lukt om binnen het bedrijf weer aan de slag te gaan? Dan kan uw werkgever proberen werk voor u te zoeken bij een ander bedrijf. Detachering is dan een mogelijkheid. Uw werkgever kan ook een re-integratiebedrijf inschakelen. Dit is een gespecialiseerd bedrijf dat u helpt weer aan het werk te komen.

Detachering bij re-integratie

Lukt het niet om bij uw eigen werkgever te re-integreren? Dan bekijkt u samen met uw werkgever hoe u bij een andere werkgever wél aan het werk kunt. Een mogelijkheid is detachering.

Na 1 jaar: eerstejaarsevaluatie

Bent u een jaar ziek? Dan bent u verplicht om met uw werkgever de re-integratie te evalueren. Dit kan met het document Eerstejaarsevaluatie (DOC, 204 Kb). U bespreekt samen of u op de goede weg bent om weer aan het werk te komen. Dit is nodig, omdat dit het afgelopen jaar niet is gelukt. Misschien moet het plan van aanpak worden aangepast. Vindt u samen met uw werkgever dat het plan van aanpak nog steeds voldoet? Dan werkt u gewoon verder aan de re-integratie zoals u heeft afgesproken.
Willen uw werkgever en u iets veranderen in uw plan van aanpak? Vult u dan samen de Bijstelling van plan van aanpak (DOC, 110 Kb) in.

Na bijna 2 jaar: eindevaluatie

Bent u na 2 jaar (104 weken) nog ziek? Dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen. 4 maanden voordat u de uitkering kunt krijgen, krijgt u hierover van ons een brief. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Uitgangspunt van de WIA is dat u zoveel werkt als u kunt.

Voordat u de WIA-uitkering aanvraagt, vult u samen met uw werkgever de Eindevaluatie van het plan van aanpak (DOC, 218 Kb) in. In dit document geeft u aan wat de stand van zaken van uw re-integratie is. Dit document vormt samen met andere documenten, zoals het plan van aanpak en de probleemanalyse, het re-integratieverslag. Uit het re-integratieverslag blijkt wat u en uw werkgever hebben gedaan om u aan het werk te helpen.

Wij beoordelen dit re-integratieverslag. Alleen als u en uw werkgever genoeg hebben gedaan aan de re-integratie, kunt u een uitkering krijgen.

Wilt u een WIA-uitkering aanvragen? Lees meer bij WIA-uitkering aanvragen.

Denkt u dat u binnenkort weer (volledig) aan het werk kunt? Dan kunt u overwegen te wachten met de WIA-aanvraag. U kunt in dat geval met uw werkgever afspreken dat hij uw loon doorbetaalt tot het moment dat u weer kunt werken. Zo hebben u en uw werkgever extra tijd om te werken aan uw re-integratie. Lees meer over Verlenging loondoorbetaling.

Na 2 jaar: u krijgt een WIA-uitkering

Heeft u een WIA-uitkering aangevraagd? En heeft UWV besloten dat u een WIA-uitkering krijgt? Dan betekent dit dat het re-integratietraject bij uw werkgever stopt. Toch blijft het de bedoeling dat u probeert weer aan de slag te komen, voor zover uw ziekte dat toelaat. UWV kan u daarbij helpen. Lees meer over de WIA-uitkering.