• Hoe ziet een beëindigingsovereenkomst eruit?
• Wat staat er in de de beëindigingsovereenkomst?
• Welke aanvullende afspraken kunnen u en uw werkgever opnemen?

Model beëindigingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden leggen u en uw werkgever de afspraken over uw ontslag schriftelijk vast. Dit gebeurt in een beëindigingsovereenkomst. U ondertekent deze overeenkomst allebei.

Hoe ziet een beëindigingsovereenkomst eruit?

Hier vindt u een voorbeeld van een beëindigingsovereenkomst. U en uw werkgever kunnen dit model gebruiken om de afspraken vast te leggen. Het is belangrijk dat u de overeenkomst die uw werkgever u voorlegt goed doorleest voordat u uw handtekening zet. Ga na of uw gegevens kloppen en of de afspraken die u heeft gemaakt goed zijn vastgelegd.

Kijk ook goed of alle afspraken die u heeft gemaakt in de overeenkomst zijn opgenomen. Als u er later achterkomt dat u of uw werkgever vergeten zijn om een afspraak te vermelden, kan dat achteraf meestal niet meer worden hersteld.

Zie: concept modelovereenkomst (PDF, 71 Kb).

Wat staat er in de de beëindigingsovereenkomst?

In de overeenkomst moet in ieder geval staan:

• naam en adres van u en uw werkgever;
• dat uw werkgever u heeft voorgesteld het dienstverband te beëindigen en waarom hij dat doet;
• dat er geen dringende reden is voor uw ontslag;
• dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden;
• de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt;
• de afspraak dat uw werkgever op de einddatum een eindafrekening maakt;
• de datum waarop u en uw werkgever de overeenkomst hebben ondertekend.

Welke aanvullende afspraken kunnen u en uw werkgever opnemen?

Naast de verplichte onderdelen kunnen u en uw werkgever nog meer afspraken vastleggen in de beëindigingsovereenkomst. U kunt bijvoorbeeld afspreken:

• dat u uw werk tot de laatste dag moet blijven doen of dat u eerder mag stoppen;
• hoeveel vakantiedagen u nog heeft en wanneer u die kunt opnemen;
• wat er gebeurt met uw pensioen dat u via uw werkgever heeft opgebouwd;
• hoe het verder gaat met uw (collectieve) zorgverzekering;
• wanneer u spullen van uw werkgever moet inleveren. Denk bijvoorbeeld aan sleutels of een pasje, mobiele telefoon, gereedschap, laptop of lease-auto;
• hoe en wanneer uw collega’s worden geïnformeerd over uw ontslag;
• hoe en wanneer u afscheid neemt van het bedrijf;
• dat u een positief getuigschrift krijgt;
• wat er gebeurt als u ziek bent op uw laatste werkdag;
• dat u bedrijfsinformatie geheim moet houden;
• dat u een bepaalde periode niet voor een concurrent of een zakelijke relatie van uw werkgever mag werken. Niet in loondienst en niet als zelfstandige. Dit heet een concurrentie- of relatiebeding;
• wie de kosten van juridische bijstand betaalt;
• als u in een ander land woont dan uw werkgever is gevestigd: welk recht van toepassing is op de overeenkomst;
• bij welke instantie of welke rechter u of uw werkgever terecht kunnen als de ander de afspraken niet nakomt. Of als er achteraf verschil van mening is over de uitleg van de overeenkomst;
• dat u en uw werkgever verder niets meer van elkaar te vorderen hebben. Dit heet finale kwijting. Daarna kunt u niet meer procederen over iets waar u wel recht op hebt, maar wat niet in de overeenkomst staat.