Mantelzorgforfait: zorg voor een zieke of gehandicapte

Heeft u in een kalenderjaar minder dan 52 dagen loon uit een dienstverband ontvangen, omdat u een zieke of gehandicapte verzorgde? Dan kan dit jaar voor de helft als arbeidsverleden meetellen. Dit heet het mantelzorgforfait. U moet wel aantonen dat u voor deze zorg betaald werd uit het persoonsgebonden budget van degene die u verzorgde. Bijvoorbeeld met een overeenkomst tussen u en de persoon die u verzorgde.

Het mantelzorgforfait geldt alleen voor kalenderjaren vanaf 2007. Jaren voor 2007 waarin u voor een zieke of gehandicapte zorgde, tellen niet mee voor uw arbeidsverleden.
Heeft u in een kalenderjaar langer dan een halfjaar een WW-uitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering gehad? Dan geldt het mantelzorgforfait niet voor dat jaar.
Als u de zorg verleend heeft als zelfstandig ondernemer geldt het mantelzorgforfait ook niet.

Heeft u in hetzelfde kalenderjaar mantelzorg verricht én voor een of meer jonge kinderen gezorgd? Dan telt dat jaar maar 1 keer, als halfjaar, mee in uw arbeidsverleden.