Loonkostensubsidie en premiekorting

Voor werkgevers kan het aantrekkelijk zijn om iemand aan te nemen met een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering of iemand die al 1 jaar een WW-uitkering heeft. Als zo’n werknemer zeer moeilijk plaatsbaar is en nog geen 50 jaar, kan de werkgever mogelijk loonkostensubsidie krijgen.
Voor werknemers ouder dan 50 jaar kan een werkgever premiekorting krijgen.

Wanneer kan de werkgever deze subsidie krijgen?

De werknemer:

• heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering; of

• is nog geen 50 jaar;

• kan heel moeilijk aan werk komen;

• heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef gewerkt bij deze werkgever;

• heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;

• heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;

• heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering *.

* Hierop is 1 uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden na een baan in het onderwijs of bij de overheid? Dan kan een werkgever geen subsidie krijgen. De (ex)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.

De werkgever:

• biedt een contract aan voor 1 jaar;

• is van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;

• vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij hem in dienst is gekomen.

Hoe hoog is de subsidie?

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt.
Als hij parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Wie vraagt de subsidie aan?

De werkgever vraagt de subsidie aan. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij hem is begonnen. Hij gebruikt hiervoor het formulier Aanvraag loonkostensubsidie.
Als de werkgever de subsidie krijgt, betalen wij de helft hiervan bij het begin van het dienstverband. De andere helft krijgt hij na een jaar.

Premiekorting

Een werkgever die iemand in dienst neemt die een uitkering had en die 50 jaar of ouder is, krijgt geen loonkostensubsidie. In plaats daarvan kan hij premiekorting krijgen voor deze werknemer. Dit is een korting op de premie van € 6500 per jaar. Deze korting loopt zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 3 jaar.

Om premiekorting te krijgen, heeft de werkgever een doelgroepverklaring nodig. In deze verklaring staat dat u inderdaad een uitkering had op de dag vóór u in dienst kwam. Dat kan een uitkering WW, WAO, WAZ, WIA, WWB, IOAW, IOAZ, WIK of Wajong zijn.  

Hoe krijgt u zo’n doelgroepverklaring?

U kunt een doelgroepverklaring krijgen door te bellen naar UWV Telefoon: 0900 – 92 94 (lokaal tarief). Geef aan op welke datum u aan het werk gaat. Binnen enkele dagen ontvangt u dan van ons de doelgroepverklaring. Geef de doelgroepverklaring aan uw werkgever. Uw werkgever bewaart de verklaring in zijn administratie. Krijgt u een uitkering van een andere organisatie dan UWV? Dan kunt u contact opnemen met de organisatie die uw uitkering betaalt.

De werkgever regelt de premiekorting niet met UWV, maar met de Belastingdienst. Voor meer informatie kan hij contact opnemen met de Belastingdienst via 0800 – 05 43.