Extra verlof bij ziekenhuisopname pasgeboren kind
Als een pasgeboren kind langer dan 7 dagen in het ziekenhuis is opgenomen, dan is het mogelijk om extra verlof na de bevalling te krijgen.
De moeder vraagt aan het ziekenhuis om een verklaring waarin staat dat het kind was opgenomen en hoelang.
Als ze een werkgever heeft, dan gebruikt ze dit formulier:
De werkgever ondertekent dit formulier.
Als ze geen werkgever heeft en een uitkering van UWV krijgt, dan gebruikt ze dit formulier:
Als ze zelfstandige is en een ZEZ-uitkering krijgt, dan gebruikt ze dit formulier:
Als het kind in meerdere ziekenhuizen opgenomen is, dan is er van ieder ziekenhuis een verklaring nodig.
Als de moeder een aparte verklaring van het ziekenhuis heeft, dan moet daarop ook haar naam, geboortedatum burgerservicenummer staan.
Wie het extra verlof aanvraagt en hoe, hangt af van de situatie.
Als de moeder een werkgever heeft, dan stuurt ze de verklaring naar haar werkgever. De werkgever doet daarna de aanvraag met dit formulier:
Als de moeder een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt, dan doet ze de aanvraag met dit formulier:
Als de moeder zelfstandige is, dan doet ze de aanvraag met dit formulier:
Verstuur de aanvraag in de laatste 2 weken van het oorspronkelijke verlof. Verstuur de aanvraag op de laatste dag van het verlof als het kind op dat moment nog in het ziekenhuis ligt.
Wij gebruiken de volgende stappen om de extra dagen verlof te berekenen:
Situatie:
Berekening:
Wij sturen de moeder meestal binnen 2 weken een brief via Mijn UWV. Daarin staat of zij langer verlof krijgt en hoelang.
De partner krijgt na de bevalling 1 week geboorteverlof en kan daarna aanvullend geboorteverlof opnemen.