Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een goed salaris bij UWV. Het salarisniveau is gekoppeld aan de functie die je uitoefent en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring.
In mei ontvang je 8% vakantietoeslag en in december 8,33% eindejaarsuitkering, d.w.z. een 13e maand.

Flexibele werkweek en werktijden
UWV kent een 38-urige werkweek.
Je krijgt bij ons de ruimte om je werkweek en werktijden flexibel in te delen. Dit biedt ook mogelijkheden om werk en privé op elkaar af te stemmen.

Deeltijd werken
In vrijwel alle functies binnen UWV is het mogelijk om in deeltijd te werken.

Vakantie-uren
Je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband).

Pensioen
De pensioenregeling gaat uit van pensioen op 65 jaar, maar biedt tevens de mogelijkheid het pensioen te vervroegen naar 63 jaar. De pensioenpremie bedraagt 8,91% van de pensioengrondslag. Je kunt, als je dat wilt, pensioenaanspraken die je elders hebt opgebouwd door middel van waarde-overdracht inbrengen in het UWV pensioenfonds.

Reiskostenvergoeding
Voor de kosten van het woon-werkverkeer boven de 10 km ontvang je een tegemoetkoming.

Kortingarrangement voor o.m. de Zorgverzekering
UWV heeft een kortingsarrangement afgesproken met een zorgverzekeraar. Ook kan het personeel gebruik maken van kortingen op andere verzekeringen.

Loopbaanontwikkeling en studiekostenvergoeding
UWV is een kennisintensieve organisatie waarbinnen veel contacten met individuele cliënten plaatsvinden. Dit biedt perspectief voor mensen met verschillende vaardigheden en competenties. Wij zullen je stimuleren in je persoonlijke ontwikkeling en je krijgt alle ruimte om je loopbaan verder vorm te geven. Waar wij kunnen, investeren wij in je opleiding en ontwikkeling. Studiekosten voor een opleiding die past bij je loopbaanontwikkeling binnen de organisatie vergoeden wij volledig.

Verlof
UWV volgt de wettelijke verlofregelingen, zoals die gelden voor onder meer zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof.

Keuzeplan arbeidsvoorwaarden
Het keuzeplan arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid bepaalde arbeidsvoorwaarden aan te passen aan je wensen. Je kunt bijvoorbeeld extra verlof kopen of (in overleg met je leidinggevende) gedurende een jaar een aantal uren per week minder werken.

Spaarloon en levensloop
Je kunt kiezen voor deelname aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kun je sparen voor eerder stoppen met werken of verlof tijdens je loopbaan. De werkgeversbijdrage bedraagt 1% van je jaarsalaris.