Uitzendwerk belangrijk voor 50-plusser om aan het werk te komen en te blijven

geplaatst op 28 september 2015

Uit een verkennend onderzoek van UWV en USG People onder 50-plussers in een uitzendbaan, blijkt dat de uitzendsector in Nederland een belangrijke rol speelt bij het aan het werk gaan en blijven van oudere werkzoekenden. Uit het onderzoek komt naar voren dat 80 procent van de onderzochte groep 50-plussers die in 2013 aan de slag ging via USG People in de onderzoeksperiode nog steeds aan het werk is. Ongeveer een kwart stroomt na de uitzendbaan door naar een tijdelijk of vast contract bij een werkgever. De anderen werken nog op een uitzendcontract. Slechts 3 procent ontvangt aan het eind van de onderzochte periode een WW-uitkering.

Het onderzoek van USG People en UWV is gedaan onder ruim 5.000 uitzendkrachten van 50 jaar en ouder die tussen 2013 en het eerste kwartaal van 2015 gewerkt hebben voor USG People. Gekeken is naar hun arbeidsmarktpositie, voor en na de uitzendbaan. Via een enquête is aan bijna 1.000 uitzendkrachten uit 2014 en 2015 gevraagd om de uitzendbaan te vergelijken met hun vorige baan. Van 4.300 uitzendkrachten uit 2013 is de baanontwikkeling tot en met oktober 2014 gevolgd via de Polisadministratie.

Het rapport laat zien dat de helft van de 50-plus uitzendkrachten voor de uitzendbaan werkzoekend was. Bijna twee derde van de uitzendkrachten werkt in de uitzendbaan bij USG People in een (enigszins) vergelijkbare functie ten opzichte van de vorige baan. Bijna een derde geeft aan dat het niveau van de uitzendbaan hoger is dan de vorige baan. Ruim de helft van de uitzendkrachten ontvangt minder inkomen dan in de vorige baan. Dit hangt voor een groot deel samen met het lagere aantal uren dat wordt gewerkt.

Vervolgbaan

64 procent van de 50-plus uitzendkrachten uit 2013 vindt na de uitzendbaan een vervolgbaan en 16 procent werkt aan het eind van de onderzoeksperiode nog in dezelfde uitzendbaan als bij de start van het onderzoek. Opvallend is dat 10 procent van onderzochte groep aangeeft al met pensioen te zijn. Zij zijn na beëindiging van hun actieve loopbaan via uitzendwerk weer aan de slag gegaan. Het zijn vooral mannen die deze stap nemen.

Ton Sluiter, USG People: ‘Onze dienstverlening biedt aantrekkelijke kansen voor elke generatie. 50-plussers vinden ook steeds meer hun weg naar een nieuwe baan via ons uitgebreide netwerk van werkgevers. Dit begint doorgaans met een uitzend- of detacheringscontract en resulteert vaak in een rechtstreeks dienstverband met de werkgever, veelal in een vergelijkbare en soms zelfs betere baan dan daarvoor.’

Volgens UWV toont de verkennende studie dat uitzendwerk ook voor werkzoekende 50-plussers een doeltreffende mogelijkheid is om weer aan de slag te komen en door te stromen naar tijdelijk of vast werk. UWV blijft 50-plussers dan ook actief wijzen op de kansen die uitzendwerk biedt. 

Lees het rapport 50-plus uitzendkrachten aan het werk. Een verkennend onderzoek naar de betekenis van uitzendwerk voor 50-plussers.

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten