Per 1 januari 2014 treedt het onderdeel premiedifferentiatie van de wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) in werking. Dit betekent dat werkgevers ook een gedifferentieerde premie gaan betalen voor zieke of arbeidsongeschikte werknemers met een tijdelijk contract. Vóór 2014 doen ze dat alleen voor werknemers met een vast contract. Deze premiedifferentiatie leidt tot een aantal verschuivingen in de financiering van uitkeringen uit fondsen in 2014. Alle gedifferentieerde premies worden betaald uit de Werkhervattingskas (Whk).

De gedifferentieerde premie is uitsluitend van toepassing op werkgevers die verzekerd zijn bij UWV. Eigenrisicodragers betalen een premie van 0% voor de premiecomponenten waarvoor zij eigenrisicodrager zijn geworden. Zij kunnen zich tegen hun WGA-vast-risico en/of Ziektewet-flex-risico verzekeren bij private verzekeraars, maar mogen deze risico’s ook zelf dragen. Werkgevers kunnen tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden: op 1 januari en 1 juli van enig jaar. Voor het WGA-flex risico zijn alle werkgevers publiek verzekerd. 

De belangrijkste graadmeter voor het premieniveau van UWV is het rekenpercentage. Het rekenpercentage WGA-vast daalt van 0,54% naar 0,51%. Het rekenpercentage WGA-flex bedraagt in 2014 0,18%. Het rekenpercentage ZW-flex bedraagt in 2014 0,34%.