Werkgeversbenaderingen van UWV gericht op het aannemen van ouderen - een rapport van SEOR

Publicatiedatum: 12 apr 2012

“…. Wervings- en aannamebeleid van werkgevers is te beïnvloeden."

Werkgeversbenaderingen UWV gericht op ouderen – een rapport van SEOR, geeft de best practices van bedrijfsadviseurs UWV bij hun werkgeversbenaderingen voor ouderen. De meerderheid van bedrijfsadviseurs heeft de ervaring dat het wervingsgedrag van werkgevers is te beïnvloeden wanneer het gaat om het aannemen van ouderen.

Dit blijkt in het MKB sterker het geval te zijn dan bij grote bedrijven. Onder meer door de grotere mogelijkheden voor persoonlijk contact met de werkgever en daarmee voor de introductie van een oudere kandidaat. Hiermee kunnen mogelijke vooroordelen bij de werkgever worden doorbroken. Wel vereist dit goede acountvaardigheden bij bedrijfsadviseurs (adviseurs werkgeversdiensten). Bedrijfsadviseurs onderscheiden 5 best practices (routes) in de werkgeversbenadering, die sterk verschillen in arbeidsintensief karakter.

Reactie UWV

Lees hier(pdf, 97 kB) de reactie van UWV op het SEOR-rapport Werkgeversbenaderingen van UWV op het aannemen van ouderen.

Download: Werkgeversbenaderingen van UWV gericht op het aannemen van ouderen (pdf, 1 MB)

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten