Een ruime meerderheid van de bedrijfsadviseurs (adviseurs werkgeversdiensten) en werkcoaches van UWV ervaart dat het wervings- en aannamebeleid van werkgevers op zijn minst enigszins te beïnvloeden is wanneer het gaat om het aannemen van ouderen. Vooral bij het mkb zijn er mogelijkheden voor hen om persoonlijk contact te leggen met de werkgever en een oudere kandidaat te introduceren. Hiermee kunnen mogelijke vooroordelen bij de werkgever worden doorbroken. Wel vereist dit goede accountvaardigheden bij bedrijfsadviseurs.

UWV heeft in een reactie laten weten dat de resultaten van dit onderzoek kansen bieden om de dienstverlening te verbeteren.