De WIA-instroom over de periode 2007-2011 is fors gestegen. Deze stijging concentreert zich bij vangnetters, met name zieke werklozen, zieke uitzendkrachten en zieke tijdelijke werknemers na beëindiging van het dienstverband. De vraag is of de toenemende flexibilisering van arbeid en de conjuncturele ontwikkelingen, waarbij een economische groei eind 2008 omsloeg in een lang aanhoudende recessie, de stijging in de WIA-instroom kunnen verklaren. Uit dit vignettenonderzoek onder 400 werkgevers blijkt dat de gezondheid van de werknemer of het feit dat die werknemer verzuimt in grote mate bepaalt of een werkgever een werknemer aanneemt. Ditzelfde geldt bij beslissingen over verlenging van een tijdelijk contract of wie te ontslaan bij reorganisatie. Het hebben van een goed cv (bij aannemen) of het goed functioneren van de werknemer (bij behoud) compenseert dit enigszins, maar niet volledig. De recessie had nauwelijks effect op het keuzegedrag van werkgevers. Dit onderzoek (looptijd: 2012-2014) komt voort uit de subsidieronde 2012. Het is uitgevoerd door TNO, met subsidie van UWV.

De bevindingen van dit deelonderzoek zijn samen met die van twee andere deelonderzoeken geïntegreerd in het tegelijkertijd verschenen rapport Verklaring van de stijging in WIA-instroom: een werknemers- en werkgeversperspectief.