De focus bij dit onderzoek onder werkgevers lag op de vraag waar voor werkgevers in geval van langdurig zieke werknemers de grens ligt in het creëren van organisatorische aanpassingsmogelijkheden in het werk en welke aangrijpingspunten er zijn om deze grens op te rekken. Bij het vergroten van de inzetbaarheid van werknemers met functionele beperkingen staat het zoeken naar een goede en werkbare match tussen het werk dat gedaan moet worden en de mens die dat werk moet uitvoeren centraal. Het onderzoek van AStri zoomt in op een bepaald type werkaanpassingen, namelijk tijdelijke of structurele niet materiële werkaanpassingen. Verder zijn op basis van een literatuurstudie 25 succesvolle voorbeelden verzameld die laten zien hoe dat in de praktijk gebeurt.

Dit onderzoek (looptijd: 2006-2007) komt voort uit de subsidieronde 2006. Het is uitgevoerd door AStri Beleidsonderzoek en –advies, met medewerking van Werkgeversforum Kroon op het Werk, met subsidie van UWV.