Dit onderzoek laat zien dat voor werkzoekenden die beperkt inzetbaar zijn en voor 45 plussers respectievelijk 25% en 29% van de werkgevers als kansrijk kunnen worden aangemerkt. Voor langdurig werklozen en fysiek beperkten is dit wat lager (19%). Kansrijke werkgevers vinden een sociale instelling belangrijk, zijn bereid om moeite te doen om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, hebben ervaring met UWV en met subsidies, en hebben vaak ook in hun persoonlijk leven te maken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.