De Talentenwinkel - Het KansRijk

Aanleiding

Het KansRijk vindt dat de talenten van mensen met een wisselend ziektebeeld in veel gevallen onvoldoende benut worden. Het ene moment kunnen deze mensen heel veel, maar het andere moment zijn ze door hun handicap niet in staat om te werken. Ze zijn niet structureel inzetbaar op de arbeidsmarkt en vallen hierdoor buiten de boot.

Met behulp van De Talentenwinkel kunnen jonge mensen met een wisselend ziektebeeld hun talenten ontdekken, ontwikkelen en aanbieden in de vorm van een product of dienst. Tijdens de periodes waarin deze mensen veel last hebben van hun ziekte of handicap, stopt hun aanbod tijdelijk. En zo nodig zoekt Het KansRijk naar een vervanger. Gaat het weer beter met de jongeren, dan pakken ze de draad op en kunnen ze weer deelnemen. Daarmee bouwen ze positieve werkervaring op.

Doelstelling

Het ontwikkelen van een businessplan voor het opzetten van De Talentenwinkel in de Stedendriehoek Apeldoorn, Zutphen en Deventer. De Talentenwinkel bemiddelt tussen vraag en aanbod en biedt waar nodig begeleiding aan aanbieders en afnemers (werkgevers).

Het doel van De Talentenwinkel is:

• het succesvol bemiddelen tussen Wajongers van 18 tot en met 27 jaar met een wisselend ziektebeeld en werkgever of afnemers;

• begeleiding bieden aan Wajongers en werkgevers als dat nodig is;

• het zoveel mogelijk benutten van de ‘goede’ periodes van de doelgroep. Tijdelijk niet inzetbaar zijn heeft geen negatieve gevolgen voor toekomstige deelname aan de arbeidsmarkt;

• de doelgroep succesvolle werkervaringen laten opdoen om het vertrouwen in hun eigen mogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten;

• werkgevers ondersteunen bij het in de praktijk brengen van maatschappelijk verantwoord ondernemen;

• de drempel verlagen voor afnemers of werkgevers om producten of diensten af te nemen. Ze hoeven niet gelijk een langetermijnverplichting aan te gaan met werknemers die mogelijk periodiek niet inzetbaar zijn.

Werkwijze

Het project wordt uitgevoerd door 2 medewerkers van Het KansRijk en bestaat uit de volgende stappen:

• deskresearch;

• interviews met onder andere mensen uit de doelgroep en potentiële werkgevers;

• analyse en conceptontwikkeling;

• workshops om samen met betrokkenen een concept Talentenwinkel te maken;

• een pilot waarin Het KansRijk 8 tot 12 Wajongers begeleidt bij het ontdekken en presenteren van hun talenten. Producten en diensten komen onder de aandacht van afnemers, zodat er een match ontstaat;

• businessplan voor De Talentenwinkel. Dit plan bevat onder ander de volgende elementen:

  • organisatievorm

  • werkwijze

  • communicatieplan

  • financiering

  • implementatie;

  • een handboek. Hierin geeft KansRijk richtlijnen voor het opzetten van vergelijkbare initiatieven;

  • een slotpresentatie. KansRijk presenteert binnen het project opgedane ervaringen aan betrokkenen en andere belangstellenden.

Looptijd

Het project loopt van maart 2010 tot maart 2011.

Verwacht resultaat

Aan het eind van het project is duidelijk op welke manier De Talentenwinkel gerealiseerd kan worden in de Stedendriehoek op een aansprekende, realistische en kansrijke manier. Met 8 tot 12 Wajongers met een wisselend ziektebeeld is een bemiddelingtraject gestart. Er wordt rekening gehouden met het wisselende ziektebeeld, hun talenten en mogelijkheden. Daarnaast is er een handboek gemaakt met ervaringen en richtlijnen.

Aanvullende informatie

Projectplan Talentenwinkel (PDF, 225 Kb)