Luwtewerkplekken - More at Work

Doelstelling

Een tijdelijke werkomgeving in de luwte aanbieden, als een ‘stepping stone’ om – opnieuw – een positie te bereiken waarna iemand die werk zoekt op eigen kracht verder kan.

Werkwijze

Stichting More at Work is een sociale onderneming van en voor mensen met een bijzondere afstand tot de arbeidsmarkt. De methodiek van More at Work spitst zich toe op 4 elementen:

• luwtewerkplek;

• individuele begeleiding;

• continu assessment;

• ‘gildemeester’.

More at Work biedt de bedrijfsstructuur, werkprocessen en opdrachten. Doordat de werkzaamheden plaatsvinden binnen onze eigen organisatie, kunnen we daadwerkelijk een werkplek in de luwte garanderen. Eigen vaste medewerkers verzorgen intensieve begeleiding, coaching en praktijk-assessments op de werkvloer.

De luwtewerkers vullen zelf verder zo veel mogelijk bedrijfsfuncties in. Voor iedere luwtewerker stellen we een individueel plan op samen met de coach van het re-integratiebedrijf die de luwteplek inkoopt. De werkplek in de luwte wordt zo een instrument ten behoeve van de doelstellingen uit het re-integratietraject. Door middel van continu assessments kijken we of de mensen voortgang maken en of de gewenste spiraal naar boven ontstaat. Een belangrijk aspect van onze methodiek is het principe van de ‘gildemeester’. Luwtewerkers met kennis van zaken, maar nog niet volledig belastbaar, kunnen mensen uit de andere doelgroep begeleiden en hun kennis overdragen om zo tot een gezamenlijk resultaat te komen. De symbiose die we weten te creëren tussen deze doelgroepen geeft een meerwaarde en zorgt dat er voor iedereen nieuwe kansen ontstaan.

Looptijd

Van 1 juli 2009 tot 30 juli 2010.

Verwacht resultaat 

Gedurende de looptijd van het project wil More at Work 70 tot 80 mensen een tijdelijke werkplek en intensieve begeleiding bieden. De tijdelijke werkplek biedt deze mensen uiteindelijk hernieuwd zelfvertrouwen en een set startkwalificaties. De luwtewerkers ervaren nadrukkelijk de gewenste beweging voorwaarts, die past bij de vraag die ze samen met de re-integratiecoach hebben geformuleerd in het leer- & ontwikkelingsplan. We gaan ervan uit dat de luwtewerker na een periode bij More at Work de stap naar de arbeidsmarkt makkelijker kan zetten.
Naast de luwtewerkplekken creëert More at Work werkgelegenheid voor een kleine vaste staf. De posities van ‘gildemeester’ op de werkvloer zijn bedoeld voor luwtewerkers die goed functioneren. Zij kunnen ‘nieuwkomers’ op basis van hun eigen ervaring bijstaan en begeleiden. Zelf bouwen ze op deze wijze verder aan hun eigen CV, zelfvertrouwen en gevoel van eigen (markt)waarde.

Aanvullende informatie

Projectinformatie (PDF, 633 Kb) 

Voortgang

Hoe staat het nu met dit project? Lees hier de voortgang in de periode april tot en met juli 2010.