Re-integratiefonds MaakBaan – MatchForce

Voortgang project

Het project MaakBaan is afgerond. De eindrapportage vond plaats op 14 april 2010.

Deelnemers

Re-integratiebedrijf MatchForce heeft jongeren met één of meerdere beperkingen geplaatst in een doorstroombaan bij de Supervlaai-vestiging in Katwijk. Er zijn geen voorwaarden gesteld aan de beperkingen van de jongeren. Bij de selectie heeft MatchForce gekeken naar de mogelijkheden bij het bedrijf.

Er zijn nu 6 Wajongers op basis van een proefplaatsing begonnen bij Supervlaai Katwijk. Ook werken er 1 voormalig niet uitkeringsgerechtigde en 1 medewerker vanuit de WW. De dagelijkse leiding van de vlaaienzaak is in handen van een voltijds medewerker. Zij kreeg een uitkering via de Wet werk en bijstand (WWB).

Doelen

Het uiteindelijke doel is dat de jongeren doorstromen naar een reguliere baan. Dit project is dan ook geen einddoel, maar een springplank naar regulier en duurzaam werk. MatchForce streeft ernaar om 3 tot 6 kandidaten binnen een jaar te laten uitstromen naar een reguliere baan.

Informatie

Re-integratiebedrijf MatchForce realiseert door bedrijfsovername doorstroombanen voor jongeren met één of meerdere beperkingen. Voor dit project is Stichting Re-integratiefonds MaakBaan opgericht. Deze stichting is eigenaar geworden van Supervlaai Katwijk. De jongeren komen in dienst van deze stichting. MatchForce zorgt voor de coaching en begeleiding van de deelnemers.

De belangrijkste activiteiten vanuit het project waren:

• het zoeken naar een geschikt bedrijf.
• het onderzoek naar de levensvatbaarheid van Supervlaai Katwijk.
• de onderhandeling over de overname van Supervlaai Katwijk.
• het werven van Wajong-kandidaten.
• het zoeken naar goede begeleiders voor de Wajongers.
• het inwerken van de begeleiders.
• het opstellen van een ontwikkelplan voor de Wajongers.
• het zoeken naar nieuwe mogelijkheden om de producten van Supervlaai te verkopen.
• ervoor zorgen dat er voldoende publiciteit is voor dit project.
• de aanschaf van een lease-auto.
• het werven van een Wajonger voor de functie administratief of boekhoudkundig medewerker.
• het verlagen van de loonkosten door minder uitzendkrachten in te huren.
• ervoor zorgen dat er een goede scheiding is tussen de (commerciële) taken van Supervlaai, de begeleiding van de kandidaten door MatchForce en het toezicht door Stichting Re-integratiefonds MaakBaan.

Prestatie

De afgelopen maanden is de basis gelegd voor het behalen van de doelstelling. Op dit moment zijn de volgende resultaten gehaald:

• De bezetting bij Supervlaai Katwijk is maximaal.
• De bedrijfsvoering en begeleiding van de kandidaten heeft voldoende niveau.

Hieruit kan geconcludeerd worden dat met dit project het gewenste resultaat is behaald.
De tijdsduur van het experiment (1 jaar) is te kort om te kunnen toetsen of alle doelstellingen haalbaar zijn. Daarbij denkt MatchForce vooral aan het uiteindelijke doel: doorstroming van jongeren met een ziekte of handicap naar de reguliere arbeidsmarkt.

De omzet van Supervlaai Katwijk wisselt sterk. MatchForce ontvangt op dit moment nog loonkostensubsidie. Daardoor kunnen alle lasten betaald worden. MatchForce zal voldoende reserve op moeten bouwen om de wisselende omzet op te vangen.

Evaluatie

Het stichtingsbestuur blijft nauwlettend volgen hoe het bedrijf zich ontwikkelt. In eerste instantie zal het bestuur kijken naar de maandomzet. Deze omzet wordt dan vergeleken met de omzet in dezelfde maand van voorgaande jaren.

Een deel van de inkomsten van Supervlaai Katwijk zal worden gebruikt voor een volgend project. Daarbij streeft MatchForce naar een diversiteit aan bedrijven of branches. De kennis en ervaring die tijdens dit project is opgedaan, kan goed worden overgedragen aan andere organisaties. Zo kunnen op de lange termijn nog meer jongeren met een beperking doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.