Kruimelpad
Wonderboard - Stichting Worden Wie We Zijn
Doelstelling
Moderne digitale en mediatechnieken inzetten voor het contact tussen werkgevers en werkzoekende jongeren met beperkingen die in de Wajong terecht dreigen te komen of al terecht gekomen zijn.
Werkwijze
Het experiment Wonderboard combineert gangbare digitale matching (Monsterboard) met actief gebruik van visuele media. We starten met een groep van 15 Wajongers die onder begeleiding van het bureau voor loopbaanontwikkeling Elephant persoonlijke ‘tubes’ (of beeldend CV) gaan maken.
De deelnemers beginnen met een gefilmd interview en stellen dit in de loop van een aantal sessies over hun ambities en mogelijkheden bij. Deze tubes worden vervolgens op een besloten versie van het experimentele Wonderboard geplaatst en voorzien van trefwoorden over opleidingen, capaciteiten, etcetera. Hierdoor kan de site in een later stadium ook als zoekmachine fungeren.
Vervolgens laten we het Wonderboard zien aan een focusgroep. Deze focusgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de zorg- en onderwijssector, werkgevers en cliënten (en eventueel ouders van cliënten) zelf. Deze focusgroep geeft feedback op de presentatie en advies over verbetering van de presentatie en kansen. Deze feedback wordt besproken met de cliënten zodat zij hun presentaties kunnen aanpassen.
In de volgende fase gebruiken we het Wonderboard als ondersteuning van aanbod naar werkgevers, zowel in reactie op door hen opengestelde vacatures voor de Stichting WWWZ als een soort open sollicitatie. In beide gevallen vragen we de werkgever om commentaar te geven op de presentatie en kansen als iemand niet wordt aangenomen.
Ter afsluiting van het traject houden we interactiesessies met de Wajongers zelf en alle ‘ketenbetrokkenen’ bij hun participatietraject. In deze sessies bespreken we de individuele tubes van Wonderboard vanuit de verschillende perspectieven van de betrokkenen.
Verwacht resultaat
verbetering van zelfinzicht en presentatie bij de Wajongers zelf;
verbetering van het imago van Wajongers bij werkgevers in de regio Utrecht;
interactie over individuele participatietrajecten tussen de werkzoekende jongeren, professionals en werkgevers in de regio, met verbetering van het inzicht in elkaars perspectieven;
een getest digitaal systeem waarmee de bemiddeling van Wajonger in het arbeidscircuit op grotere schaal en in meer regio’s ondersteund kan worden.
Aanvullende informatie
Voortgang
Hoe staat het nu met dit project? Lees hier de voortgang in de periode april tot en met juli 2010.
