Kruimelpad
De Wajong-scan - MANS Open Mind Management
Aanleiding
MANS Open Mind Management ontwikkelt een instrument dat werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van jongeren met een beperking. De zogenaamde Wajong-scan helpt werkgevers met de ontwikkeling en uitvoer van een plan van aanpak.
Doelstelling
Inzicht en advies geven aan werkgevers die de intentie hebben jongeren met een beperking in dienst te nemen. De methodiek van de Wajong-scan wordt ontwikkeld en toepasbaar gemaakt door deze bij een aantal werkgevers te testen.
Werkwijze
Bij de ontwikkeling van het instrument werken we samen met organisaties die interesse hebben om Wajongers in dienst te nemen, maar bij wie nog enige terughoudendheid bestaat. De Wajong-scan geeft organisaties de mogelijkheid om een scan uit te voeren op de huidige wijze van bedrijfsvoering (zowel op de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant) in relatie tot het in dienst nemen van jongeren met een beperking. De scan vindt op drie niveaus plaats, namelijk op het gebied van bedrijfsvoering, HRM en op teamniveau. Daarbij wordt integraal en in samenhang gekeken naar de mogelijkheden en knelpunten. Tijdens het testen in de praktijk begeleidt en ondersteunt MANS de deelnemende organisaties om daadwerkelijk een aantal jongeren met een beperking in dienst te nemen.
Looptijd
Van juni 2009 tot februari 2010.
Verwacht resultaat
Een instrument, de Wajong-scan, dat in de praktijk is getest, geëvalueerd en daar waar wenselijk, verbeterd. De scan zal beschikbaar worden gesteld aan UWV, zodat UWV deze methode ook kan aanbieden.
Aanvullende informatie
Voortgang
Hoe staat het nu met dit project? Lees hier de voortgang in de periode april tot en met juli 2010.
