Weer ziek (no-risk polis)
Misschien vindt u het moeilijk uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer te (her)plaatsen. Of u bent bezorgd dat hij weer ziek wordt. Maar u kunt als uw werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, een deel van de loonkosten vergoed krijgen. U krijgt namelijk voor deze werknemer bij ziekte een Ziektewet-uitkering, die u kunt verrekenen met het loon. Dit is de no-riskpolis.
Heeft uw werknemer een no-riskpolis?
Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering.
Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst.
Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV WERKbedrijf dat hij een arbeidshandicap heeft.
Hij heeft een WSW-indicatie.
Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.
Is uw organisatie een WSW-bedrijf, dan is een no-riskpolis niet mogelijk.
Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt?
Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen:
Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.
Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.
Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.
Of de werknemer recht op de no-riskpolis heeft, staat vermeld in de beslissing over de WIA-uitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij ons navragen. De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt.
Hoelang geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar? Dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de Ziektewet-uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. Van bijzondere gevallen is sprake als de werknemer al een ernstige ziekte had. Uw werknemer kan een aanvraag voor verlenging van de no-riskpolis doen.
