Re-integratie bij Ziektewet-uitkering

In dienst 

Heeft uw werknemer recht op een Ziektewet-uitkering? Dan blijft u verantwoordelijk voor zijn re-integratie zolang hij bij u in dienst is. Dat betekent dat u verantwoordelijk bent voor controle, verzuimbegeleiding en re-integratie. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. U en uw zieke werknemer werken samen aan de re-integratie. Dit kan op verschillende manieren. U legt alle re-integratie-activiteiten vast in een re-integratieverslag. Komt u er samen niet uit? Dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen.

Niet (meer) in dienst 

Als het dienstverband van uw werknemer met een Ziektewet-uitkering eindigt, neemt UWV de re-integratie over.
Eindigt het dienstverband binnen 6 weken nadat uw werknemer ziek is geworden? Dan hoeft u geen re-integratieverslag te maken. Dit geldt ook voor werknemers die niet bij u in dienst zijn zoals uitzendkrachten. U maakt een verkort re-integratieverslag als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken. Of als de verwachting is dat hij binnen 3 maanden herstelt. U maakt een volledig re-integratieverslag, als uw werknemer ziek is en zijn dienstverband eindigt na 10 weken of langer.