Zwangerschapsuitkering

Uw zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. Tijdens haar verlof kan zij een zwangerschapsuitkering (WAZO) krijgen. Meestal betalen wij de uitkering aan u en betaalt u aan uw werknemer loon door tijdens het verlof. Soms is het handiger als wij de uitkering direct overmaken aan uw werknemer. Bijvoorbeeld bij afloop van het dienstverband tijdens haar verlof. Dit geeft u aan bij de aanvraag.

Hoogte zwangerschapsuitkering

Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon aan de hand van het loon waarover belastingen en sociale premies betaald moeten worden. Dit noemen we het SV-loon (sociale verzekeringen loon) of premieloon.

Het dagloon is het loon dat uw werknemer gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór haar verlof. Was haar loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin zij niet ziek was of verlof had.

Bij de berekening van het dagloon tellen alle vaste onderdelen van het loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Spaarloon, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen níét mee.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering.