Beslissing WIA na Poortwachtertoets

Voordat wij een beslissing nemen over de WIA-aanvraag van uw werknemer voeren wij de Poortwachtertoets uit. Van u, als werkgever wordt volgens de Wet Poortwachter een actieve rol verwacht in de periode dat uw werknemer ziek is. Had hij met de juiste re-integratie-inspanningen wel weer aan het werk kúnnen zijn? En had hij (een groot deel van) zijn oude loon wel weer zelf kunnen verdienen? Als dit had gekund, maar het is niet gelukt, dan onderzoeken wij waarom dit niet gelukt is. Heeft u, als werkgever, niet genoeg gezorgd voor werk dat bij de mogelijkheden van uw werknemer past? Dan moet u mogelijk het loon langer doorbetalen.

Beoordeling door arts en arbeidsdeskundige

Als uw werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt een arts van UWV of hij nog kan werken. Als de arts vindt dat uw werknemer (nog voor een deel) kan werken, krijgt hij een uitnodiging voor een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bekijkt welk werk uw werknemer nog zou kunnen doen, en wat hij daarmee zou kunnen verdienen. Stel dat uw werknemer nog 61% kan verdienen van zijn oude loon; dan is hij 39% arbeidsongeschikt.

Ontslag onder voorwaarden

Na 2 jaar ziekte komt er een eind aan de verplichting om het loon door te betalen. Toch mag u uw werknemer niet zomaar ontslaan, als u dat zou willen. Een zieke werknemer ontslaan mag alleen onder bepaalde voorwaarden.