Wanneer mag ik mijn werknemer niet ontslaan?
Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag is beschermd, ook al heeft u een ontslagvergunning gekregen. U mag hem dan niet ontslaan. Dit heet opzegverbod (of ontslagverbod) door ontslagbescherming.
Opzegverbod
U mag uw werknemer niet ontslaan in de volgende situaties:
tijdens de eerste 2 jaar ziekte;
tijdens de zwangerschap, het bevallingsverlof en binnen 6 weken nadat uw werknemer hierna weer is begonnen met werken.
Ook mag u uw werknemer niet ontslaan om de volgende redenen:
als de reden om hem te ontslaan discriminerend is (zoals ontslag vanwege geloofsovertuiging, politieke ideeën, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat en arbeidsduur);
als uw werknemer een beroep heeft gedaan op een van de gelijke behandelingswetten;
als uw werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof opneemt;
als uw werknemer lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten;
als uw werknemer lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
als uw werknemer lid is van een politiek orgaan (zoals de gemeenteraad, Provinciale Staten) en de vergaderingen hiervan bijwoont;
als het bedrijf wordt overgenomen;
als uw werknemer weigert op zondag te werken.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Soms mag u uw werknemer wel ontslaan ook al zit hij in een situatie zoals hierboven genoemd. Als uw werknemer:
- ziek wordt nadat UWV WERKbedrijf uw aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen;
- weigert mee te werken aan zijn re-integratie. Hij weigert dan bijvoorbeeld scholing te volgen, passend werk te aanvaarden of mee te werken aan een plan van aanpak;
- nog in zijn proeftijd zit;
- op staande voet wordt ontslagen.
Is uw werknemer betrokken bij een ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of bij arbo-werkzaamheden (de arbocommissie)? Dan geldt ook het volgende:
- Uw werknemer is niet beschermd tegen ontslag als hij op de kandidatenlijst staat van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en (nog) geen lid is.
- Was uw werknemer tot 2 jaar of korter geleden lid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Dan geldt een andere voorwaarde voor ontslag. U moet dan vooraf toestemming vragen aan de kantonrechter. Een ontslagvergunning aanvragen bij het WERKbedrijf is niet voldoende.
- Is uw werknemer betrokken bij arbo-werkzaamheden? Ook hier geldt een andere voorwaarde voor ontslag. U moet vooraf toestemming vragen aan de kantonrechter. Een ontslagvergunning aanvragen bij het WERKbedrijf is niet voldoende.
Daarnaast zijn er situaties waarin het opzegverbod wél geldt, maar waarin u onder voorwaarden toch uw werknemer kan ontslaan. Bijvoorbeeld:
