Opzegtermijn
Zodra u het contract opzegt, start de opzegtermijn in de volgende kalendermaand. In de cao of de arbeidsovereenkomst staat hoelang de opzegtermijn is. Is er geen termijn vastgelegd? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Hoe langer uw werknemer in dienst is geweest, hoe langer de wettelijke opzegtermijn is, namelijk:
- minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn;
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn;
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;
- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.
Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een kortere of langere termijn afspreken.
Oudere werknemers
Voor oudere werknemers kan de opzegtermijn langer zijn. Was uw werknemer op 1 januari 1999 al in dienst bij u? En was uw werknemer toen 45 jaar of ouder? Dan wordt de opzegtermijn als volgt berekend:
- 1 week voor elk vol dienstjaar tussen zijn 45e verjaardag en 1 januari 1999, met een maximum van 13 weken en daarbij opgeteld:
- 1 week voor elk vol dienstjaar tussen zijn 18e verjaardag en 1 januari 1999, met een maximum van 13 weken.
De opzegtermijn kan in dat geval dus maximaal 26 weken (6 maanden) zijn.
Een maand korting bij ontslagvergunning
U mag de wettelijke of contractuele opzegtermijn met 1 maand verkorten als u de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf heeft. Maar de opzegtermijn kan nooit korter zijn dan 1 maand. Dat kan alleen als dat in de cao staat.
Opzegverbod
U kunt een ontslagvergunning krijgen, ook al geldt er een opzegverbod. Dan kunt u uw werknemer niet ontslaan.
