Ontslag via kantonrechter
Naast de mogelijkheid van ontslag via UWV WERKbedrijf, kunt u een verzoek bij de kantonrechter indienen om het arbeidscontract te ontbinden.
De kantonrechter wordt meestal in een van de volgende situaties ingeschakeld:
- Als het WERKbedrijf u bijvoorbeeld geen ontslagvergunning heeft verleend.
- Als er is sprake is van ontslagbescherming.
U hoeft de kantonrechter niet in te schakelen als u uw werknemer ontslaat om dringende redenen, zoals ontslag op staande voet. Wanneer uw werknemer het ontslag aanvecht, komt het ontslag wél voor de kantonrechter.
Hoe verloopt de ontslagprocedure via de kantonrechter?
Wilt u dat de kantonrechter het arbeidscontract beëindigt? Dien dan een verzoekschrift in waarin u de redenen voor het ontslag beschrijft. Uw werknemer kan hier een schriftelijk verweer tegen indienen. Vervolgens is er een mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek. De rechter stelt hiervoor het tijdstip vast. Binnen enkele weken volgt de uitspraak.
Ontslagvergoeding voor uw werknemer
Als de kantonrechter het arbeidscontract ontbindt, bent u vaak verplicht uw werknemer een ontslagvergoeding te betalen. Deze vergoeding wordt door de rechter vastgesteld volgens de kantonrechtersformule. Deze formule bepaalt aan de hand van een aantal punten de hoogte van de ontslagvergoeding:
- verwijtbaarheid van het ontslag;
- leeftijd van de werknemer;
- salaris van de werknemer;
- duur van het dienstverband van de werknemer.
