Ontslag met wederzijds goedvinden
Zijn u en uw werknemer het eens over het ontslag? Dan kunt u afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. De belangrijkste kenmerken van dit type ontslag zijn:
- U of uw werknemer stelt voor om het dienstverband te beëindigen.
- U en uw werknemer zijn het met elkaar eens over het ontslag. U wilt dus allebei dat het dienstverband eindigt.
- U bent het samen ook eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding.
In dit geval heeft u geen toestemming nodig van UWV WERKbedrijf om uw werknemer te mogen ontslaan. Ook hoeft u niet naar de kantonrechter om toestemming te vragen. Na het ontslag moet uw werknemer direct op zoek naar nieuw werk. Lukt dit niet, dan kan hij bij UWV een WW-uitkering aanvragen.
Let op: sinds 1 maart 2012 is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) gewijzigd. Voortaan gelden de regels voor collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen ook voor ontslag met wederzijds goedvinden. Voor beëindigingsovereenkomsten tot 1 maart 2012 geldt de WMCO niet.
