Jonggehandicaptenkorting verrekenen

De jonggehandicaptenkorting is een belastingvoordeel voor jonggehandicapte werknemers (Wajongers). Neemt u een jonggehandicapte werknemer in dienst? Dan kunt u de jonggehandicaptenkorting verrekenen met zijn loon.

U mag de jonggehandicaptenkorting alleen verrekenen als uw werknemer dat vraagt. Hij moet dan wel met een brief van UWV aantonen dat hij recht heeft op een Wajong-uitkering.

U kunt de jonggehandicaptenkorting alleen verrekenen als:

• u ook de loonheffingskorting toepast voor uw werknemer, en;
• uw werknemer recht heeft op een Wajong-uitkering (eventueel samen met een WAO-, WAZ- of WIA-uitkering), maar die niet krijgt omdat hij bij u werkt.

Wilt u de korting verrekenen? Dan moet u een kopie van de UWV-brief bewaren in uw (loon)administratie.

Ontvangt uw werknemer op een later tijdstip naast zijn loon alsnog een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV? Dan mag u de jonggehandicaptenkorting niet langer verrekenen. UWV verrekent de korting dan automatisch met de uitkering.

Wat als u de jonggehandicaptenkorting niet verrekent?

U bent als werkgever niet verplicht de jonggehandicaptenkorting te verrekenen. Uw werknemer moet de korting dan aan het einde van het jaar zelf terugvragen bij de Belastingdienst.

Voor meer informatie over de jonggehandicaptenkorting kunt u terecht bij de Belastingdienst - jonggehandicaptenkorting. U kunt ook bellen met de BelastingTelefoon via 0800 – 05 43.