Brochures op onderwerp

Als u een uitkering of voorziening aanvraagt, ontvangt u op tijd een beslissing van UWV. Niet eens met de dienstverlening of de beslissing? Dan kunt u een klacht indienen of bezwaar maken.

Heeft u een meningsverschil met uw werknemer over bijvoorbeeld passend werk? Dan kunt u ons om een deskundigenoordeel vragen.

Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Betaalt u de kosten van de uitkeringen aan uw (ex-)werknemers zelf? Of verzekert u zich particulier? Dan bent u eigenrisicodrager.

Uw werknemers zijn verplicht verzekerd voor tijdelijk inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ook zijn zij verzekerd voor verlof bij zwangerschap, adoptie of pleegzorg. Als werkgever draagt u de premies voor de werknemersverzekeringen af aan de Belastingdienst.

Tijdens ziekteverzuim werkt u met uw werknemer aan zijn re-integratie. Dat zijn alle inspanningen om hem weer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. U maakt hierbij een re-integratieverslag en vraagt bijvoorbeeld voorzieningen aan.

Voor werknemers met een structurele functionele beperking kunt u bij UWV subsidie aanvragen. Bijvoorbeeld voor een aangepast toilet voor een werknemer met een rolstoel, of aangepaste machine.

Werknemers die voor u in het buitenland werken zijn ze vaak niet meer verplicht verzekerd. Deze werknemers kunnen zich vrijwillig bij UWV verzekeren.

Regelmatig voeren wij controles uit. Wij onderzoeken dan of de gegevens van klanten van UWV nog wel juist zijn. Bijvoorbeeld het aantal doorgegeven uren dat zij werken. Controleren kunnen we doen op allerlei soorten werkplekken. Bijvoorbeeld in een bedrijf, op een terrein of in een openbare ruimte. Wij kondigen dit niet van tevoren aan. Iedereen die een uitkering krijgt, kan gecontroleerd worden.

Door overmacht heeft u geen of weinig werk voor uw werknemer. Daarom vraagt u werktijdverkorting aan. Dit heeft gevolgen voor het inkomen van uw werknemer. Werkt uw werknemer met WW-uitkering wisselende uren? Of werkt hij regelmatig over? Dan gebruiken wij uw gegevens bij het berekenen van zijn WW-uitkering.

Bij ziekte van een werknemer betaalt u het loon door tot en met het tweede ziektejaar. Soms krijgt een zieke werknemer een Ziektewet-uitkering.

Bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg kunt u voor uw werknemer een uitkering aanvragen voor tijdens het verlof.

Wilt u als werkgever een buitenlandse werknemer van buiten de EER in Nederland laten werken? Dan moet u een tewerkstellingsvergunning hebben.